Ove godine je signaliziralo zabrinjavajuće vrijeme za raznolikost, kapital i uključivanje u tehnološkog sektora jer su mnoge firme počele prevrtanje svojih inicijativa i napora.
Ovaj nedostatak obveze doveo je mnogo značajnih organizacija raznolikosti da biraju vlastite napore, a ne žele da doprinesu dozvoljavanju firmi da se pretvaraju da se zapravo postavljaju zapravo.
Kako se godina klanja, mnoga pitanja i dalje ostaju o tome kako će pejzaž različitosti izgledati sljedeće godine u tehničkom sektoru Velike Britanije.
1. Predložene promjene ulaganja u investicije ističu nedostatak raznolikosti finansiranja
Početkom godine, žene u tehnologiji i finansijskim sektorima mobilizirale su se da bi preokrenule vladine odluke koje su prijetele da će uzrokovati raznolikost raznolikosti za sredstva za pokretanje.
Nakon konsultacija, HM blagajna odlučila je da promijeni kriterije za ono što definira “jedinstvenu neto pojedincu”, što će ženama otežati postati anđeoski investitori.
MP Caroline Dinenage podržao je InvestHer kampanju koja je pozvala na promjenu novog zakona, a na kraju je odluka obrnuta.
2. Izvještaj BCS pokazuje nedostatak poboljšanja u tehnološkoj raznolikosti
Istraživanje BCS-a, širenjem na studiju organizacije iz pred pandemije, otkrili su da je rast raznolikosti u tehničkom sektoru Velike Britanije u posljednjih pet godina.
Upotreba žena u tehnologiji kao primjer, istraživanje je pronašlo broj žena koji čine ubrzačkim tehnološkim profesionalcima 2022. godine 2022, samo 4% povećanje od 2018. godine.
3. Nesporazum i nedovoljno predstavljanje blokiranje tehnologije
Mnogo je rasprave o tome šta tačno sprečava ljude iz nedovoljnih grupa zastupljenih birajući karijeru tehnološkog sektora.
Institut za kodiranje tvrdio je u nekim istraživanjima da ljudi nisu u potpunosti sigurni kakva je uloga u tehnološkom sektoru uključena, a ovaj nesporazum, uz nedostatak zastupljenosti opće populacije u Velikoj Britaniji među onima u tehničkim ulogama, je velika barijera za one S obzirom na karijeru u tehnici.
4. Svaka žena najavljuje 2024 žena u pobjednicima nagrada za tehniku
U ljeto 2024. godine, mreža za žene u poslu, svaka žena, najavila je pobjednike ovogodišnje tehnološke nagrade, u partnerstvu sa BUPA.
‘Empower. Transformacija. Uspijeva ‘bila je tema ove godine, sa većim razgovorom koji je okruživao važnost povećanja vidljivosti i dostupnosti ženskih uloga u tehničkom sektoru kako bi se drugima potaknuli u tehnologiju.
5. Svi su uključeni – stručni savjet koji okružuje D & I u tehnici
Svake godine, kompjuterski tjednik, pored svog partnera Harvey Nash, domaćin je raznolikosti u tehnološkom događaju kako bi razgovarali o predmetima koji se odnose na temu i najave njegove liste najuticajnijih žena u tehnologiji u Velikoj Britaniji.
Pišenja sa 2023. godine objavljena je ove godine, uključujući savjete tehničkih stručnjaka o tome kako promovirati različitost i uključivanje u tehničke poslove i zašto se svi trebaju biti uključeni u rodljivosti, kapital i uključivanje.
6. Znanje24: “Ne možeš ići sami” u životu, kaže glumica Viola Davis
U sklopu događaja za znanje ServiceNow-a, glumica Viola Davis govorila je o karijeri, na ženama u tehnici i o važnosti podrške onima oko vas i u vašoj karijeri i u vašem životu.
Navodeći da u životu “ne možete ići sami”, Davis je objasnio koliko joj je mentorstvo i pomoć masovno pomogle kroz karijeru, zrcali razgovor u tehnološkoj sektoru koji okružuju važnost uloga za poticanje drugih da poticanje drugih uloga .
7. Imati ženske ai donosioci odluka prioritet je 37% poslovnih lidera u Velikoj Britaniji
Umjetna inteligencija (AI) postaje sve važnija u životu i životu, ostavljajući mnoge zabrinutošću zbog raznolikosti timova koji ga razvijaju.
Istraživanje IBM-a otkrili su da poslovni lideri u Velikoj Britaniji vjeruju da će se osigurati da žene nalaze na pozicijama za donošenje odluka u tehnološkom sektoru bit će od vitalnog značaja za osiguranje AI i drugih tehnologija razvijenih sa svima na umu.
8. Tehnička čarapa za raspuštanje nakon skoro 10 godina rada
Nakon svog godišnjeg izvještaja utvrđeno je da se tehnološka industrija poziva na inicijative raznolikosti, najavio je tehničkoj talent Charter najavljeno da će se raspustiti nakon gotovo 10 godina u radu.
Kako je zatvorio svoja vrata, izdala je poziv na akciju u industriji da ne ide unazad u svojim naporima na poboljšanju industrije, dajući savjete o tome što dalje.
9. Žene suočavaju se sa većim rizikom od raseljavanja posla iz automatizacije
Zabrinutost u industriji koja koja nema žena koja se ne uključuje u razvoj tehnologija poput AI-a imala bi štetan utjecaj na neke korisničke grupe potvrđeno je istraživanjem iz kodova prve djevojke i tech talent charter.
Automatizacija posla je 40% veća vjerovatnoća da će utjecati na žene od muškaraca, prema zajedničkom istraživanju, iako bi se to moglo poboljšati sa stalnim treninzima.
10. Od ljepote modela modela tehnologije – ovogodišnja najuticajnija žena u Velikoj Britaniji
2024. godine Sheridan Pepeo, ko-direktor tehnološkog obrazovanja Dobrotvorni tehh, postao je, postala 13. osoba koja će biti imenovana Kompjuterski tjednik Najuticajnija žena u Velikoj Britaniji.
Najava je napravljena zajedno sa ostalim prvih 50, kao i Kompjuterski tjednik 2024 zvezde u usponu i popis žena u tehnološkoj dvorani porodica.