Grupa Kenijanskih podataka o podacima čija je radna snaga modernih umjetnih inteligencija obavještajnih sustava uspostavljena udruženja za označavanje podataka za poboljšanje svojih radnih uvjeta i podizanje svijesti o izazovima koji su se suočavali
Od
Sebastian Klovig Skelton,Urednik podataka i etike
Objavljeno: 14. februara 2025. 17:59
Radnici umjetne inteligencije (AI) u Keniji pokrenuli su udruženje za označavanje podataka (DLA) za borbu za fer platu, podršku mentalnog zdravlja i boljim ukupnim radnim uslovima.
Zaposlen za održavanje i održavanje AI sistema glavnih tehnoloških kompanija, etiketa i benotatori podataka kažu da su formirali DPA da izazove “sistemske nepravde” sa kojima se suočavaju sa 339 članova koji se pridružuju organizaciji u svojoj prvoj sedmici.
Iako se popularna percepcija AI vrti oko ideje autodidaktičke mašine koja može djelovati i saznati s potpunom autonomije, stvarnost je da tehnologija zahtijeva značajnu količinu ljudskog rada za dovršavanje čak i najosnovnije funkcije.
Inače poznat kao duh, micro ili klikni rad, ovaj se rad koristi za obuku i osiguranje algoritmi AI širenjem diskretnih zadataka koji čine razvojni cjevovod AI na globalno raspoređeni bazen radnika.
Uprkos Keniji postaju glavni čvorište za radu u vezi sa Ai, rekao je da su podaci koji su radnici masovno postavili – često zarađuju samo centi za zadatke koji će se još uvijek suočiti sa čestim platnim sporovima koji nisu riješeni platnici koji nisu riješeni .
Snimke zaslona koje Dr podijeljeva pokazuju da su u najgorim slučajevima, radnici podataka ne plaćaju ništa za oko 20 sati rada.
“Radnici uključuju sva ta tehnološka napretka, ali oni su plaćeni kikiriki i nisu ni prepoznali”, rekao je predsjednik DLA-a Joan Kinyua, dodajući to dok etikete rade na svemu, od autoh koji su za usisavanje, mnogi proizvodi za usisavanje, mnogi proizvodi U velikoj mjeri skrivenih snaga radne snage nisu ni dostupne u Keniji.
S obzirom na specifikacije za posao puno podataka – za koje radnici zahtijeva da budu diplomirani i imaju velike brzine internetske veze i kvalitetne mašine – potpredsjednik DLA-a Ephanteus Kanyugi rekao je da su radnici prisiljeni da u svom obrazovanju i opremi prisiljavaju da su radnici i opremi, samo da bi trebalo platiti nekoliko centi po zadatku.
Radnici uključuju sva ta tehnološka napretka, ali oni su plaćeni kikiriki, a ne ni prepoznati Joan Kinyua, udruženje podataka o podacima
Dodao je poslodavce u sektoru da plate više – ili čak slijede na plaćanje ljudi za posao koji su učinili – jer veliki višak radne snage znači kada se ljudi neminovno frustriraju i odlaze “, već imaju nekoga u cjevovodu “Da ih zamenim.
Sekretar DLA Michael Geoffrey Abuyabo Asia dodao je da se slabi zakoni o radu u Keniji namerno iskorištavaju tehničke kompanije koje žele jeftino izdati rad na vašem naponom podataka.
“Ugovor bi trebao biti dogovoren u granicama zakona, ali znaju da zakon nije tamo, pa postaje rupa koju koriste”, rekao je.
Članovi DLA-a dodali su nedostatak formalnih ugovora o radu sa jasnim i dosljednim pojmovima u cijelom sektoru također dovodi do nedostatka dugoročne sigurnosti posla, jer se rad može nepredvidivo promijeniti kada su poslovi nasumično preuzeti van mreže i omogućava nasuševe deaktivacije računa ili otpuštanja da se odvijaju bez upozorenja ili regresa.
Na ugovorima je Kinyua dodao da nema konzistentnosti, kao i dok su neki neprirodni zbog pravnog žargona, drugi će pokriti samo nekoliko dana, a u nekim slučajevima uopšte nema ugovora.
Nedostatak sigurnosti pojačava se činjenicom da radnici nemaju pristup zdravstvenoj zaštiti, penzijama ili radnom sindikatu. Radnici su rekli da sve ovo kombinira za stvaranje vrlo promjenjivih opterećenja i prihoda, što radnicima otežava planiranje budućnosti.
Na vrhu dnevne nesigurnosti suočene sa podacima, DPA je rekao da se mnogi također moraju baviti “traumom sadržajne moderiranje” kao rezultat dosljednog interakcije s uznemirujućim i grafičkim slikama, kao i odmazde iz kompanija kada Oni postavljaju pitanja o svojim radnim uvjetima.
“Svaki put kad smo podigli naš glas, posebno” tematski “koji su na najnižem nivou, automatski se odbacuju”, rekao je jedan član DP-a, koji je dodao ugovore, nije pomogla u tim slučajevima, jer bi obično bili samo navesti samo početak i kraj Datum bez ikakvih drugih informacija, i da je ona koja je sama odbacila kada se govori u ime drugih.
Da bi se ublažila ova pitanja, DLA će se fokusirati na dobivanje radnika za mentalno zdravlje, što im daje pravnu pomoć za rješavanje problema sa plaćanjem ili zapošljavanju, pružajući im profesionalne razvojne mogućnosti, te pokrenuti kampanje zagovaranja kako bi se istaknule zajedničke probleme s kojima se suočavaju.
ODP će također nastojati uspostaviti kolektivne ugovore o pregovaranjima sa podatkovnim kompanijama koje sjede između radnika i velikih tehnoloških firmi čiji su modeli i algoritmi u konačnici treninzi.
Kao dio svojih napora za bolji uvjeti u sektoru, udruga već radi sa Afričkim sadržajem Moderators Sandion i Turkopticonom – koji u velikoj mjeri djeluje sa podacima o proizvođačima Amazona – kao i distribuiranim istraživanjima AI (Dair ) Institut.
Organizacija je dodala već u kontaktu s Kenijanskim političarima i komunicira s Ministarstvom IKT-a kako bi pomogao zakonodavcima da bolje razumiju prirodu svog rada i kako se mogu poboljšati uvjeti za radnike na platformi.
Pročitajte više o pokretanju tehnologije
Program evropskog i afričkog tehnološkog vještina mogli bi povećati ekonomske veze
Napisao: Karl Flinders
Objavljen prvi međunarodni izvještaj o sigurnosti AI
Napisao: Sebastian Klovig Skelton
AI akcioni plan rada – poklon krajnjem desnom stanju
Napisao: Dan McQuillan
Kenijski radnici osvajaju High Sud Apel da bi se preuzeo Meta na suđenje
