Negujte svoje vještine i težnje na Međunarodnom danu žena

Nejasna slika

Međutim, važno je zapamtiti da još nije jasno gdje će sve ovo sletjeti. Na prednjem dijelu DEI-a, SAD – kao utjecaj kao što je to – samo je jedna zemlja i ne diktira automatski što se događa drugdje. I dok su neke američke korporacije, uključujući glavne igrače u mojoj industriji tehnologije, pokazale da će preispitivati ​​svoj pristup Dei, to ne znači da će ga potpuno napustiti. Vrijedi napomenuti reči izvršnog direktora Apple Tim Cook kada je nedavno rekao: “Kao pravni krajolik oko ovog pitanja, možda ćemo trebati da se napravimo neke promjene u skladu, ali naša sjeverna zvezda dostojanstva i poštovanja svima i našim radom na tom kraju nikada neće voljeti.” Dodao je da će kompanija nastaviti raditi na “kulturi pripadnosti gdje svi mogu obaviti svoj najbolji posao”.

Vjerujem da će uvijek biti istina da preduzeća trebaju biti reprezentativni za zajednice, kupce i tržišta koje služe. Za većinu organizacija te su zajednice i tržišta raznolike. Dakle, ostaje jasan poslovni slučaj za raznolikost i unutar radne snage.

Samo će vrijeme reći koliko je razlika u praksi za zapošljavanje i promociju odluke jer se događaju na svakodnevnom radnom mjestu. Moj osjećaj crijeva je taj što efekat neće biti za odlučivanje o omjeru raznolikosti – iako im ne može aktivno pomoći.

Vjerujte u sebe

Pa gdje nas to ostavlja, a posebno oko spola s obzirom na pristup međunarodnog dana žena? Moja poruka ženama je jednostavna: Nastavite vjerovati u sebe. Kao žene, često trošimo puno vremena koje neguju i brinu za druge, bilo kao majke, njegovatelje, kolege ili prijatelji. To bi trebalo nastaviti naravno – ali sada se osjeća i vrijeme za ulaganje više energije u njegovanju sebe. Negujte svoje vještine, karijeru i svoje težnje. Vjerujte u svoje sposobnosti. Barijere nisu ništa novo, nakon svega – uvijek smo se suočili sa njima – pa se ne ometaju prosudbima ili pristranosti drugih i nastavite da vidite svoj put. Održavajte svoje mreže, ostanite povezani i naslonite u razvojne mogućnosti. Ako nemate mentora, razmislite o traženju jedne. Ako ste mentor, ostanite posvećeni tome.

Tu je i poruka za muškarce. Oni mogu biti moćni saveznici i zagovornici u promociji rodne ravnopravnosti i uključivanja – i to bi trebalo nastaviti. Ovo nije vrijeme za korak dalje od toga. Ako ste razmišljali o tome da postanete saveznik u formalnom smislu (možda kroz mentorstvo ili podršku mreži), onda je vrijeme za to. Razmislite o ženama, kćerima, u vašem životu koji su vam važni i učinite nešto u podršci.

Iako postoji puno razloga zabrinuti, u osnovi vjerujem da će veliki ljudi uvijek pobijediti. Zato bi žene trebale nastaviti vjerovati u sebe i nastaviti da postavljaju svoje znamenitosti visoko. Uostalom, većina žena za koje znam da se ne stavlja na posao za posao ili nove odgovornosti na osnovu toga što su žena – oni to rade na osnovu toga što su veliki profesionalac u svom polju.

Možda se krećemo prema eri koji izričito izričito o ‘meritokraciji’ od ‘kapitala’. Ako je to slučaj, historija je puna primjera u kojima su se prekršile sposobne žene širom poslovnog krajolika. Sada je vrijeme za nas da ne samo slavimo ta dostignuća, već ih iskoristimo za poticanje vlastitih ambicija. Sretan IWD!