Najveća balansa za životnu balancu za žene u tehnici, kaže istraživanje

Održavanje ravnoteže radnog života bio je najveći izazov mnoge žene u tehnološkoj industriji, prema istraživanju.

Regrutna firma Lorien anketirala je žene u tehnološkom sektoru i pronašla 45% tvrde da ima poteškoća u radnoj životnoj ravnoteži u njihovoj ulozi, što je čini najvećom barijerom u svojoj karijeri. Gotovo 30% reklo je da je njihova najveća blokada puta jer su žene u sektoru rodna pristranost i diskriminacija.

“Iako se udio žena u tehnologiji neprestano povećava, ne možemo si priuštiti da postanemo samozadovoljni”, rekao je da Darren preliv, direktor preduzeća, uvida i partnerstva za Lorienovu matičnu kompaniju Impellam Grupe.

“Sljedeća prepreka osigurava da žene osjećaju da imaju jednake mogućnosti za napredovanje u karijeri, sa većim zastupljenostima na visokim nivoima. Stvaranje istinski inkluzivnog radnog mjesta znači prepoznavanje da ravnoteža radnog života nije luksuz, već nužnost.”

Broj žena koje bira tehnološko karijeru raste, ali polako, s istraživanjem iz BCS-a u četiri godine na 2022. godine, broj žena u Velikoj Britanijskom sektoru porastao je za samo 4% – od 16% u 2028. na 20%.

Razlozi za ovaj spor rast su mnogi, mada je jedan od najistaknutijih razloga nedostatak inkluzivne kulture na tehničkom radnom mjestu u kojem se odvajaju u pridruživanju ili prisiljavaju na odlazak.

Lorien je utvrdio da 75% žena u tehnološkom sektoru vjeruje da je njihovo trenutno radno okruženje inkluzivno i nudi im podršku. Ali kada je u pitanju razvoj karijere, samo četvrtina misli da imaju istu mogućnosti za unapređenje u karijeri kao njihove muške kolege.

Nejednakost između muškaraca i žena u društvu dovodi do poteškoća za žene na radnom mjestu – Žene su vjerojatnije od muškaraca da imaju odgovornost za njegu, na primjer, što znači da je sposobnost fleksibilnog rada sve važnija za žene kada traže tehničke uloge.

Gotovo 30% onih koji su odgovorili na Lorienovu anketu vjeruju da je fleksibilan rad trend koji će značajno utjecati na žene u budućnosti, a tehnička talentna povelja nedavno je otkrila da je gotovo 12% žena u tehništvu opalo u njihovim ulogama da bi mogle bolje ispuniti svoje odgovornosti za njegu. TTC je također otkrio da je 40% žena reklo da li planiraju ostati u svojoj ulozi ovisi o njihovoj tekućoj odgovornosti.

Preliv je rekao: “Fleksibilne radne politike, jednaka roditeljskim pridržavanjem i jasnim putevima za napredovanje u karijeri su neophodni. Kada su kompanije prioritetno mentalno zdravlje, implementiraju sajmove rukovodstvo i poticanje žena koje su osnažile žene da napreduju i uspijevaju u svojoj karijeri.”

Kada su u pitanju načine na njihovu tehnološku karijeru, 31% je osjetilo da njihova najveća podrška stigla iz interne obuke koje je tvrtka sponzorirala za koju rade, pomno prate profesionalne mreže.

Dok je 12% žena koje tvrdi da je nedostatak mentorstva najveća prepreka koja su se suočila u svojoj tehnološkoj karijeri, samo 17% je reklo da je njihova najveća podrška u karijeri došla iz mentorskih programa.

Naglasak se često stavlja na potrebu za uzorima u tehnološkom sektoru – što više ljudi može vidjeti kako se drugima kao što sebi surađuju određeni put, što je samouvjereno i nadahnuto da će se osjećati u istom smjeru. Ali kada je u pitanju razlozi koje stoje iza odabira karijere u njemu, na to je bilo interesovanje za nastavak uloga, a samo 6% govoreći da je njihov pogon na tehniku ​​i mentori – međutim, nije određeno što je vozni faktor za one koji imaju zainteresirani za tehnologiju iz mlade dobi.

Četvrtina žena tvrdila je da je njihov interes za tehnološku ulogu vođena velikim brojem mogućnosti na raspolaganju u sektoru, dok je 20% izvučeno visokim platama sektora.

Ali žene su još uvijek nedovoljno zastupljene u tehnološkom sektoru, a 54% žena vjeruje da su ostale žene često obeshrabrene da razmatraju karijeru u tehnologiji.

Postoje različiti faktori koji obeshrabruju žene iz tehnoloških uloga – 49% žena reklo je da će se češće pridružiti organizaciji da su čuli za karijersku priče drugih žena u toj organizaciji, a 56% je reklo isto da je tvrtka imala dokaze o ravnopravnoj radnoj snazi.

Inicijative za ravnopravnost, žene profesionalne podrške i dobro zastupljenost žena na rukovodstvenim pozicijama su sve kvalitete koje bi više od 50% žena bile vjerovatno da će se pridružiti organizaciji. Oko petine žena savjetovali su drugima da gledaju u tehničku karijeru kako bi potragali mentori u industriji, a 22% se savjetovao na profesionalnu mrežu.

Vođenje vještina u toku su najpopularniji savjeti za karijeru (39%) žene dale bi drugima tražeći posao u tehničkom sektoru. U međuvremenu, 40% žena je reklo da je povećana zastupljenost žena na rukovodstvom od vitalnog značaja za poticanje više žena u tehnološki sektor, sa četvrtom u kojoj se isto tako kaže istu pravilno razvijenu praksu rodne ravnopravnosti u organizacijama.

“Ovi nalazi jasno daju da kompanije ne mogu da priušte da budu pasivne na rodnu raznolikost u tehnici”, rekla je Annelise Smith, generalni direktor, radna rešenja u Impellam grupi. “Žene su samouvjerene i sposobne, ali sistemske barijere i dalje ih drže natrag. Poduzeća koja ne bave tim pitanjima, gubivši vrhunski talent na konkurentima koji su prioritetnima prioritetnima.”

Pročitajte više o raznolikosti u njemu

• Tehnički radnici kažu da se napori raznolikosti i uključivanja rade

  Napisao: Clare McDonald

• Od ljepote modela do tehnološkog uloga – ovogodišnja najuticajnija žena u UK tehnologiji

  Napisao: Clare McDonald

• Kako zatvoriti GLAVNU GLAVNOG PAP-a u sektoru tehnologije

  Napisao: Clare McDonald

• Tehnički radnici pogrešno su informisali o broju žena na vrhu, pronalaze kompjuter sedmično

  Napisao: Clare McDonald