Najnovije referentne referentne analize napora IT sektora za rješavanje prisilnog rada u lancima opskrbe pokazuje da je bilo vrlo malo poboljšanja u njihovoj dubinskoj vježbama u posljednjih pola decenije
Od
Sebastian Klovig Skelton,Urednik podataka i etike
Objavljeno: 02. april 2025 13:04
Desetine tehnološkog firmi nastavljaju da žive i sredstva za život lanca opskrbe u riziku ne ispunjavaju čak i najosnovniju očekivanja zbog dužnosti provjere oko prisilnog rada i kršenja ljudskih prava, pronalaze sektorsku analizu.
Provedbeno od znanja (KTC) – Projekt koji vodi resursni centar za poslovanje i ljudska prava (BHRRC) koji pokušava voziti svijest i korporativno djelovanje na međunarodnim lancima opskrbe – pokazalo je da najveće svjetske tehnološke firme zanemaruju svoje odgovornosti da bi podržale svoje ljudska prava radnika.
Koristeći niz pokazatelja kao što su zapošljavanje, prakse kupovine i praćenja, a radnička prava na organiziranje, KTC je postigao svaku od 45 globalnih tehnoloških firmi od 100 na njihovim naporima za borbu protiv zloupotrebe na prisilnim i drugim ljudskim pravima u njihovom poslovanju.
Na svih 45 kompanija koje je odredio KTC za 2025. godinu, samo tri (Hewlett Packard, Samsung i Cisco) postigli su preko 50 od 100, a prosječni rezultat je samo 20.
Prisilni rad i ropstvo su značajni i kontinuirani problemi, a kada je u pitanju tehnički sektor posebno prevladavaju u rudarstvu sirovina i proizvodnje komponenti koje čine tehnologiju proizvoda.
Međunarodna organizacija rada (ILO) procjenjuje da postoji 24,9 miliona žrtava prisilnog rada globalno, dok globalni indeks ropstva procjenjuje da postoji 40,3 milijuna žrtava modernog ropstva.
Nakon objave svog trećeg referentnog izvještaja u junu, KTC je utvrdio da su tehničke firme “nepažnje u svojim naporima da se riješe u roku od 20. januara” absijernim propalim “da bi se pozabavili rizicima i utjecajima prisilnog rada tokom svojih dovodnih lanaca, uprkos uprkos vremenu uzgoja.
IKT sektor nastavlja zanemariti svoju odgovornost za pridržavanje prava radnika u lancima opskrbe. Mora pojačati svoje napore da se utrevi prisilni rad kao hitnost Clarke, poslovni i ljudski resursni centar za ljudska prava
Prema najnovijoj verzičkoj analizi KTC-a, dok je postignut napredak u uspostavljanju politika, upravljanja i osnovnim procesima dužnosti ljudskih prava “, podjednako je jasno da jaz između politike i prakse raste, a kompanije koje pružaju male dokaze o tome kako se te politike i procesi provode”.
Dodano je da je gotovo polovina firmi data ukupna ocjena manja od 15/100 – uključujući BOE (0), preciznu industriju luksuznih i infineona (9), NVIDIA (11), Motorola i kanonski (u 13), a kvalifikacija (14) – dok je 93% onih koji se ocjenjuju od strane KTC-a postigli su nulu na njihovoj podršci za slobodu udruživanja radnika.
“IKT sektor nastavlja da zanemaruje svoju odgovornost za usklađivanjem pravima za opskrbu i podloge u usporedbi sa odjećom i obućom o tome da se u supstanci u sudomi udružili za hitno”, izjavio je na glavi KTC-a, šef KTC-a i strategije investitora u BHRRC-u.
“Referentni nalazi na korporativnom ljudskom pravu dužnosti se odnosi na većinu elektroničke proizvodnje vrši se u nadležnostima koje predstavljaju pojačani rizik od prisilnog rada, uključujući Kinu, Tajvan i Maleziju u kojima su rizici za ljudska prava dobro dokumentirani.”
Benchmark KTC-a dalje je utvrdio da su “prakse kupovine” i “omogućavanje prava radnika” područja u kojima su kompanije nastupile najgore, a prosječno je 5/100 za oba pokazatelja.
Dok su dvije trećine tehnološkog firmi otkrile kako provode procjene rizika za ljudska prava, samo jedna od pet godina uspjela je otkriti konkretne primjere bavljenja dionicima za procjenu rizika koji pokazuje malo dokaza o identifikaciji rizika.
Njegov referentni izvještaj primijetio je da se modeli proizvodnje “samo u vrijeme” široko koriste u tehničkom sektoru stvaraju veći rizik od zlostavljanja radnicima.
Također je istaknuo specifičnu potrebu za zaštitom velike migrantske radne snage migranata, što je na pojačanim prisilnim radnom rizikom, kao što su naknade za zapošljavanje i varljivi ugovori, zbog činjenice da je zato su 90% natverskih čipova i zato su ključni za globalne tehnološke lance.
“Iako mnoge kompanije su vešti u otkrivanju politika za ljudska prava, postoje male dokaze koje se ove obaveze provode u praksi ili imaju uticaj na radnike na terenu. Identifikovani i širi jaz između korporativnih obveza i njihove primjene znači da su radnici i dalje u riziku od eksploatacije”, rekao je Clarke.
“Obećanja papira nisu dovoljne da zadovolji rastuća zakonska i dionika. Poduzeća se moraju direktno uključiti sa desnima i premjestiti se izvan stava otkucaja prema dubinskoj pažnji.”
KTC stoga zove poslovnih lidera i profesionalcima za zapošljavanje i zapošljavanje koji će preuzeti trenutnu akciju osiguravajući punu ljudsku pravu zasnovana na ljudskim pravima u cijelim lansima opskrbe, kao i zapošljavanje robusne i etičke prakse upravljanja, kupovine i prakse zapošljavanja.
Također poziva na firme da se bave sindikatima i drugim predstavničkim grupama radnika kako bi podržali prava na radu i spriječe eksploatacije i iskoristiti ljudska prava za ljudska prava Europske unije kao pod za njihovu praksu.
U julu 2022. godine, kompjuterski se viđao o tome kako, uprkos visokim reputacijskim troškovima koji su se suočavaju sa prisilnim radnim praksama, donosioci odluka u tim mjerama za rješavanje u odnosu na prisilni rad i ropstvo – nešto što se pogoršava kultura korporativnog i vladinog neaktivnosti.
Pročitajte više o IT poslovima i zapošljavanju
UN upozorava na sudar ekonomske produktivnosti zbog gubitaka za posao AI
Napisao: Cliff Saran
AI akcioni plan rada – poklon krajnjem desnom stanju
Napisao: Dan McQuillan
Europski parlament odobrio Direktivu o radnoj platformi
Napisao: Sebastian Klovig Skelton
Rad će koristiti AI za uzgoj ekonomije za 0,5%, kaže sekretar Shadow Tech Peter Kyle
