Hiljade žena u tehnici ostavljaju svoje uloge svake godine

Nedostatak mogućnosti za napredovanje je glavni razlog zašto žene napuštaju tehnološki sektor, navodi Izvještaj o Lovelaceu.

Istraživanje od Olivera Wymana i WeareTechwomena utvrđeno je da između 40.000 i 60.000 žena svake godine napušta digitalne uloge, bilo da su za ostale tehnološke uloge ili napustio tehnologiju za dobru, sa četvrtom navodeći da se u svojim sadašnjim ulogama ne napuštaju nedostaju mogućnosti da se u svojim sadašnjim ulogama.

Deborah O’Neill, partner u Oliveru Wyman, rekao je da se pad žena u tehnološkoj industriji obično odlaže na probleme sa djecom, ali stvarno je više o nevežilnom igranju koja ih sprečava u napretku u tehničkom radnom mjestu.

“To nije samo statistika, to je gubitak – potencijalni izgubljeni inovacija, izgubljene mogućnosti – za ovu zemlju i za sve naše organizacije”, rekao je O’Neill. “Kako možemo imati svijet u kojem svi žele da dostave ove velike, ambiciozne programe, ali žene govore:” Nema šanse da napredujem “? Nešto se ne donosi ovde”?

Žene čine oko 20% tehnološkog sektora u Velikoj Britaniji, ali taj broj pada prilikom gledanja višeg u organizacijama. Izvještaj citirala figure iz Ureda nacionalne statistike (ons) pokazujući broj muškaraca koji rade u informacijama i komunikacijama povećali su se za 11,5% u posljednjih pet godina, dok je broj žena koji rade u istom sektoru u istom vremenu smanjio 7%.

Karen Blake, šef strategije i savjetovanja na pogon raznolikosti, rekao je da je Velika Britanija u tehnologiji, kao što su mogla povrijediti pojedince, to stvara pojedine na cijeli nacionalni napredak … ovo ide dublje od ekonomije. Mi se dižemo sudskim. isključeni iz okvira vodstva i karijere. Udarno mi je pristranost u budućnosti. “

Nedostatak fleksibilnog rada, nedostatak uzora, zablude o tome što se tehnički poslovi uključuju i odvraćaju od relevantnih subjekata u školi često citiraju razlozi zbog kojih žene napuštaju tehničku sektoru ili su to izbjegavaju, i dok su to važne za napomenu, Izvještaj o Lovelaceu je obojao drugačije, više najsavremenije slike.

Samo 3% žena koje su doprinijele Izvještaj o Lovelaceu Navela je djecu kao razlog zbog razloga da napuste tehnologiju, što je mnogo niži broj nego što se obično citira – u stvari, 55% od njih nije imalo djecu ili ovisnosti.

Polovina ispitanika zarađivala je manje od prosjeka za njihove uloge, a 60% je reklo da se nalazi vrlo teško pronaći svoj put u vođstvo. Ali to nije smanjeno do nedostatka iskustva ili stručnosti, sa 60% od njih koji su tražili da imaju 10 godina ili više tehnoloških iskustava, a više od 70% stekla su dodatne kvalifikacije i obuku za vođstvo.

Umjesto toga, izvještaj se odnosio na točku “srednje karijere” u tradicionalnoj organizacijskoj strukturi piramide da je “usko grlo” za većinu žena u tehnici. Pomno prateći “nedostatak progresije u karijeri” kao glavni razlog zašto su žene pokretne uloge ili sektore “nedostatak priznanja i niskih plata”.

Gotovo 10% je reklo razlog zbog kojeg napuštaju svoju trenutnu ulogu je zbog loše kulture kompanije, dok je 8% reklo da se osjeća zbog nedostatka uzora, sponzora ili podrške mreže.

Više od polovine žena koje su učestvovale u izvještaju reklo je da njihov napredovanje u karijeri nije napredovao na način na koji su mislili da će, sa ženama čekati u prosjeku tri ili četiri godine za promociju, dok je prosjek industrije obično dvije godine.

Vanessa Vallely, osnivač i izvršni direktor WeareTechwomena, rekao je da su barijere koje suočile u svojoj širokoj karijeri iste su mnoge žene i dalje suočavaju sada, a industrija treba biti više zabrinuta za zadržavanje i promocija ženskog talenta.

“[Women are] Hodajući od sistema koji ih ne vide, nagrađuju ih ili pružaju budućnost da mogu vjerovati. Žene srednjeg nivoa čekaju više od pet godina za promociju “, rekao je Vallely.” Preko 60% iskusnih žena zarađuje ispod njihove mjerilo industrije. Skoro 80% razmišlja o napuštanju svojih uloga, a to su žene koje su provele 10, 15, 20 godina izgradnju karijere i njihovu otpornost. “

Ali to nije samo problem za žene, to je i problem za organizacije i ekonomiju tokom vremena kada se Velika Britanija gura kao tehnološka supersila, izveštaj je izjavio. Tehnološka industrija trenutno nedostaje između 98.000 i 120.000 kvalificiranih stručnjaka, što je broj koji se može povećati nakon usvajanja tehnologije u brzom testiranju poput Ai.

Ovaj broj je pogoršan velikim brojem žena koji napuštaju industriju, a troška ekonomiju između 1,4 milijarde funti i 2,2 milijarde funti svake godine, i od 640 miliona funti svake godine troši se na mesto gdje mogu steći unapređenje i priznanje koje traže u ulozi.

Da bi se riješio neka od ovih pitanja, izveštaj zahteva za procenu da li oni izazivaju “stagnaciju u karijeri” i da se bave jasnim naprednim stazama, a osiguravaju se da su mogućnosti najistaknutijim radnicima, a osiguravaju se da su u karijernim ljestvicama vidljive i definirane zahtjeve s jednakim mogućnostima plaćanja.

Na pokretanju izvještaja Samantha Niblett, zastupnik, članica Odbora za žene i jednakosti, pozvao je da “gura političare” da pomogne u razvoju zakonodavstva koji će promijeniti radno mjesto, dodajući: “Ako radite u tehničkom sektoru, nemojte se premjestiti, ne pomerajte se, ne pomerajte se: Ne pomerajte se: Nemojte se premjestiti.”

Pročitajte više o raznolikosti u njemu

• Pristranost i nedostatak fleksibilnosti ometanja raznolikosti, pronalazi DSIT

  Napisao: Clare McDonald

• Najveća balansa za životnu balancu za žene u tehnici, kaže istraživanje

  Napisao: Clare McDonald

• Top 10 žena u tehnološkoj i raznolikost u tehničkim pričama od 2024

  Napisao: Clare McDonald

• Polovina britanskih tehnoloških radnika planira da ostavi ulogu, pronalazi Harvey Nash

  Napisao: Clare McDonald