Lloyds Bank za korištenje radnog dana za pomoć u odabiru osoblja za suvišnost

Lloyds bankarska grupa nadgledat će svoj radni dan HR softver kako bi se pomoglo da identificira osoblje sa najnižim obavljanjem, koje bi moglo biti presečeno kao deo svog najnovijeg Cull-a, navodi se u Savezu.

A Financial Times Izvještaj je izjavio da se divovci u Velikoj Britaniji planira smanjiti ono što smatra najnižom osoblju, sa oko 3.000 osoblja u riziku, od kojih je polovina mogla izgubiti posao.

Prema Nezavisnom uniju za zaposlene u Lloydsu, BTU, bankovni šefovi nadgledat će podatke o svom radnom danom HR softveru za odabir niskih izvođača.

BTU je u newsletteru rekao članovima: “Ne postoje rejting u Lloydu, ali će se više pridržavati linijskim putem da bi se identificirali onima koji se ne mogu upravljati”. Akcioni planovi, službeni sastanci za pregled i na kraju otpuštanja na osnovu sposobnosti. “

BTU je dodao da će izvršni tim Banke biti nadgledanje statistike u radnom danu kako bi se osiguralo da se postigne cilj za 5%.

Glasnogovornik banke za banke za bankersko-banake negirao je da postoje ciljevi za smanjenje posla.

Jedan viši IT profesionalac u Velikoj Britaniji je rekao da je normalna praksa za banke za odabir HR softvera za odabir zaposlenika za rezanje: “Softver poput radnog dana i ciljevi ima informacije o učinku na performanse zaposlenika prema ciljevima, tako da možete vidjeti ko ne može vidjeti.”

IT profesionalac koji je želio ostati anonimni, dodao je: “Ovo je potpuno normalno u mom iskustvu na banacima. Jedan od mojih bivših poslodavaca koristio je za održavanje najnižeg 10% kako bi ljude za održavanje na nožnim prstima.”

Glasnogovornica bankernga Lloyds je rekao: “Da bismo postigli ambicioznu strategiju i dostavi sjajnu uslugu kupcima, transformiramo našim poslovanjem. Kako gradimo visoko kvalificirane timove za preseljenje naših kupaca, mi nastojimo ugraditi kulturu visoke performanse u organizaciju.

“Da bismo to postigli i u skladu sa širom industrijske prakse, kontinuirano tražimo načine da pomognemo našim kolegama da se najbolje ponašaju. Znamo da promjena može biti neugodna, ali mi smo uzbuđeni zbog mogućnosti koje su predstoje kako bismo postigli naše ambicije rasta i dostavljamo izuzetne iskustva u korisnicima.”

Zasebno, banke se u velikoj mjeri ulažu u umjetnu inteligenciju (AI) za automatizaciju zadataka koje tradicionalno provode ljudi.

Bloomberg Intelligence nedavno je stavio broj radnih mjesta koji će zamijeniti AI u američkom financijskom sektoru – Wall Street posebno – u stotinama hiljada. Cios koji je upisala organizacija koju je očekivao da će se u prosjeku smanjiti 3% radne snage. Oko četvrtine ispitanika očekuju da će radna snaga smanjiti između 5%, a 10% jer AI preuzima uloge, sa stražnjim i srednjim uredima koji su najviše pogođeni.

Lloyds bankarska grupa je, na primjer, trening 200 svojih visokih čelnika kako bi se osiguralo da organizacija može maksimalno izvući AI tehnologiju. Banka sarađuje sa pružateljem treninga Cambridge Spark na programu, koji će ugraditi AI vještine u vođstvo.

Pročitajte više o CW500 i informatičkim vještinama

• Stručnjaci kažu da “nešto mora probiti” prije nego što su banke usporile mjere za smanjenje troškova

  Napisao: Karl Flinders

• Top 10 Finansijskih usluga IT priče 2022

  Napisao: Karl Flinders

• Neuspješna grana zatvaranja u Lloyds banci se nastavljaju kao digitalno bankarstvo

  Napisao: Karl Flinders

• Digital nastavlja da iscrpljuju mreže podružnice banke dok Lloyds seče 60 više

  Napisao: Karl Flinders