Bivši zaposleni u digitalnoj policijskoj službi pokrenuli su tužbu suda za zapošljavanje zbog tužbi za zlostavljanje

Drugo ročište

Preliminarno ročište za drugi slučaj, koji je pokrenuo drugi bivši službenik PDS-a, održano je tokom sedmice koja počinje 5. januara 2026. godine, kako je za Computer Weekly potvrdila lokalna kancelarija Tribunala koja ga nadgleda.

Smatra se da taj slučaj sadrži optužbe za seksualnu diskriminaciju i nanošenje štete uzbunjivanju, pri čemu je pojedinac koji je uključen podnio zahtjev za nepravedno konstruktivno otpuštanje protiv PDS-a.

Izvori su rekli za Computer Weekly da postoji nekoliko drugih sudova za zapošljavanje koji se tiču ​​tretmana kompanije prema bivšim članovima osoblja ili u toku ili u pripremi.

Computer Weekly je kontaktirao PDS za komentar i pojašnjenje o predstojećim sudovima za zapošljavanje, kao i o skorijem talasu odlazaka starijih iz organizacije, i dobio je sljedeću izjavu kao odgovor:

“Ne dajemo komentare o bilo kakvom internom kadrovskom pitanju koje je povjerljivo i za organizaciju i za bilo kog pojedinca koji je uključen. U vezi sa tužbama Tribunala za zapošljavanje, kao i svaka organizacija, povremeno se suočavamo sa tužbama koje se podnose protiv nas i nismo u mogućnosti da komentarišemo pojedinačne slučajeve.”

Kultura i angažman

PDS je u više navrata priznao da je “unapređenje kulture i angažmana sa zaposlenima na svim nivoima” prioritet za organizaciju, pri čemu se ova fraza pojavljuje u svakom finansijskom izvještaju PDS-a podnesenom Kompanijskoj kući od 2020.

Najnoviji set računa organizacije pokriva period od 12 mjeseci do 31. marta 2025. i podneseni su Kompanijskoj kući 12. decembra 2025., potvrđujući da je organizacija primila grant Ministarstva unutrašnjih poslova u vrijednosti od 22,3 miliona funti za napredak u svom radu tokom ovog perioda.

Računi takođe potvrđuju da je PDS ostvario dobit prije oporezivanja od 2,22 miliona funti tokom godine, što je poboljšanje u odnosu na 2024., kada je ostvario gubitak od 1,2 miliona funti.

“Profit za godinu uključuje oslobađanje od 3,63 miliona funti odgođenog prihoda koji se odnosi na prethodne godine nakon pregleda preostalih obaveza… bez toga bi bilo gubitka od 1,4 miliona funti”, pojašnjava se u računima.

Posvećenost promjenama u kulturi kompanije se nastavlja

U izvještaju se ponavlja posvećenost kompanije poboljšanju kulture radnog mjesta i kaže se da je ovo „nastavilo da bude važan radni tok tokom 2024/2025.“ i da će ostati jedan do 2026. „i dalje“.

Do ovog trenutka, kompanija je saopštila da želi da „razvije i ugradi kulturu u kojoj naši ljudi osećaju da im je važno i razumeju kako njihova uloga doprinosi uspehu poslovanja“, te da je ovaj „program rada“ „ažuriran da odražava nove prioritete i da dobro napreduje“.

U izvještaju se dodaje: „Ciljevi razvoja karijere, koji uključuju ulaganje u naše ljude kroz specijalističke i bihejvioralne obuke, i dalje su važna osnova za način na koji ćemo djelovati u 2025/26. i kasnije.”

Na temu zadržavanja osoblja, godišnji izvještaj PDS-a je potvrdio da je došlo do “stalnog povećanja” fluktuacije osoblja tokom “tekućeg 12-mjesečnog perioda” koji je pokriven njegovim računima iz decembra 2025., iako je promet “mjesec po mjesec” opisan u njemu kao da se “stabilizirao” tokom/25. finansijske godine4.

„Na kraju 2024/25. naš promet je bio 15,5%“, navodi se u izvještaju. “Unutar DDaT [digital, data and technology] industrija, promet na ili ispod 15%, sa cifrom zadržavanja od preko 85%, smatra se dobrim.

„Tokom 2024/25. godine, 34% naše radne snage bile su žene“, dodaje se. „Ovo je bila stabilna pozicija tokom finansijske godine… 2024. godine 54,5% državne službe bile su žene.”

Kako prenosi Computer Weekly, izvori u PDS-u su ranije ukazivali na neizvjesnost koja okružuje budućnost organizacije kao izvor niskog morala osoblja, u svjetlu planova Ministarstva unutrašnjih poslova o kojima se mnogo pričalo o reformi policijskog sektora.

U novembru 2024. Ministarstvo unutrašnjih poslova je saopštilo da će reforme uključivati ​​stvaranje Nacionalnog centra za policiju (NCoP) koji će u svom djelokrugu imati pružanje nacionalnih IT sposobnosti. Kako je u to vrijeme objavio Computer Weekly, to je dovelo do pitanja da li će PDS i dalje postojati kada se NCoP stvori jer se čini da će dva entiteta duplirati odgovornosti.

U junu 2025. godine, Diana Johnson, bivša državna ministrica policije i prevencije kriminala, objavila je pismo u kojem snažno sugerira da će rad i odgovornosti PDS-a preuzeti NCoP. U njemu je navedeno da će uspostavljanje NZoP-a zahtijevati donošenje primarnog zakonodavstva i poduzimanje pripremnih radova kako bi se „omogućila nesmetana tranzicija relevantnih sposobnosti“ u ovu novu organizaciju, uz „održavanje efektivnog pružanja usluga“ i osiguranje minimalnog ometanja osoblja.

“Primjeri takvih funkcija [that require transition] uključuju komercijalne poslove koje trenutno obavlja BlueLight Commercial Limited, i IT funkcije koje trenutno isporučuje Policijska digitalna služba”, potvrđeno je u Johnsonovom pismu.

Očekuje se da će se daljnji detalji o NCoP-u pojaviti u narednim mjesecima, nakon objavljivanja Reforma policije Whitepaper, koji je trebalo da se povuče prije kraja 2025. godine, ali je sada odgođen do početka 2026., razumije Computer Weekly.