Prijedlog je pozvao jabuku da slijedi litaniju visokog profila koji su nedavno valjali inicijative za raznolikost, kapital i uključivanje (DEI).
Akcionari jabuka odbili su pokušaj pritiska na The ThelyseTrester tehnologiju da se pridružio predsjedniku Donalda Trumpa Trump-a da pročisti korporativne programe dizajnirane za diverzifikaciju radne snage.
Prijedlog koji je izradio Nacionalni centar za istraživanje javne politike – samoopisani konzervativni istraživački tenk – pozvao je Apple da slijedi litaniju visokog profila koje su se povukle iz inicijativa za različite, kapitalne i uključivanje (DEI) trenutno u križanju Trumpova.
Nakon kraće prezentacije o prijedlogu Anti-dei, Apple je najavio da su ga dioničari odbacili bez otkrivanja glasova. Preliminarni rezultati bit će navedeni u regulatornom arhiviranju kasnije u utorak.
Ishod je vidio odluku o Appleu Management-u da stoji iza svoje raznolikosti, iako je Trump tražio od američkog Ministarstva pravde da razmotrimo da li su ove vrste programa diskriminirane protiv nekih zaposlenika čija rasa ili rod ne usklađuju s ciljevima inicijative.
Ali Apple CEO Tim Cook održavao je srdačan odnos s Trumpom od svog prvog mandata, savez koji je do sada pomogao tarifnim suknjima kompanije na svojim ifoni napravljenim u Kini. Nakon kuhanja i Trumpa su se sreli prošle sedmice, Apple u ponedjeljak je najavio da će uložiti 500 milijardi dolara u SAD-u i stvoriti 20.000 više radnih mjesta tokom narednih pet godina – predanost predsjednika.
Utorak je glas dioničara došao mjesec dana nakon iste grupe predstavio je sličan prijedlog tokom godišnjeg sastanka TOPCO, samo da bi se to preplavilo odbijeno.
Taj Snab nije obeshrabrio Nacionalni centar za istraživanje javne politike da se suoči sa Appleom o svom DEI programu u unapred zabilježenoj prezentaciji Stefana Padfielda, izvršni direktor za Enterprise Enterprise Think Tank, koji je tvrdio “prisilno raznolikost je loše za posao”.
U prezentaciji je Padfield napao Appleove raznovrsne obveze za izlazak u red s nedavnim presudama suda i rekao da programi izlažu Cupertino, Kaliforniju, kompaniju na navučene diskriminacije. Trumpovu administraciju naveo je kao jedan od Appleovih potencijalnih pravnih protivnika.
“Mibe Shift je jasan: DEI je van i zasluga je in”, rekao je Padfield u prezentaciji.
‘Kultura pripadnosti’
Povećan je spektar potencijalnih pravnih problema kada je generalni odvjetnik Florida James Uthmeier podnio federalnu tužbu protiv cilja koji navode nedavno cijelini dei za prodaju prodavača otuđili mnoge potrošače i uvrštavanje prodaje na štetu dioničarima.
Baš kao što je Costco, Apple tvrdi da podsticanje raznolike radne snage čini dobar poslovni smisao.
Ali Cook je priznao da Apple možda mora morati izvršiti određena prilagođavanja svog raznolikosti “kao pravni krajolik” dok još uvijek nastoji održati kulturu koja je pomogla povisiti kompaniju u svojoj trenutnoj tržišnoj vrijednosti u svijetu veće od bilo kojeg drugog posla u svijetu.
“Nastavićemo da stvaramo kulturu pripadnosti”, rekao je kuvar za dioničare tokom sastanka.
U posljednjoj izvještaj o raznolikosti i inkluziji izdato 2022. jabuka je otkrila da se gotovo tri četvrtine njene globalne radne snage sastojale od bijelih i azijskih zaposlenih. Gotovo dvije trećine svojih zaposlenika bili su muškarci.
Ostale glavne tehnološke kompanije godinama prijavile su da koriste uglavnom bijele i azijske muškarce, posebno na visoko plaćenim inženjerskim poslovima – tendencijom koja je potaknula industriju da nastave u velikoj mjeri neuspješnim naporima za diverzifikaciju.