AI je namijenjen oslobađanju vremena, a opet nekako … kradu ga

anketa.plus
Izvor: anketa.plus

Realizacija liberantskog potencijala umjetne inteligencije zahtijeva smjenu kulture koja ljude postavlja prije dobiti i produktivnosti

Od

  • George u Kaili,Prosperoai

Objavljeno: 13. jan 2025

Sloboda. Riječ je koja je pokrenula revoluciju tehnološke inovacije, obećanje ugrađeno u svaki proboj, posebno umjetna inteligencija (AI). AI je pohvalio kao oslobodionik – tehnologija koja bi nam omogućila “work smarter, not harder.”

Obećana nam je budućnost u kojoj bi automatizacija preuzela tezivne, ponavljajuće zadatke, oslobađanje da se usredotočimo na inovacije, kreativnost i možda čak i taj neuhvatljiv balans radnog života. Ali kako tehnologija integrira dublje u naš radni život, čini se da vizija slobode stoji dalje. Obećana oslobođenje pretvorila se u stvarnost koja je sjajno drugačija: umjesto da radi manje, mnogi rade više, lijepljeni za svoje uređaje u neumoljivog ciklusa produktivnosti.

Uzmite nedavnu priču o groblju, gdje se očekuje da zaposleni rade 84-satnih tjedana pod krinkom boravka konkurentne. Ovo nije samo skitni primer; Simbolično je šire pomak u tome kako AI preoblikuje radno mjesto.

Kada kompanije vide da AI može funkcionirati 24/7, da se neprestano analizira, optimizira i predviđa, počinju očekivati ​​isto od svojih ljudskih zaposlenika. Da ne spominjem trku AI oružja za odlaganje za finansiranje vc stvara teške potrebe za preživljavanjem.

U svijetu žestoke automatizacije se rađaju takmičenje mnoge kompanije, ali ne i mnoštvo će preživjeti trku na vrh. Rezultat je kultura u kojoj granice između rada i ličnog života zamagljuju do točke brisanja.

Ljudi imaju specifičnu propusnost za njihovu produktivnost; ne mogu raditi dan i iz dana u dan. Očekivati ​​ljudska bića da rade na sličan način kao što mašine nisu samo nemoguće, jednostavno je okrutno.

Produktivnost paradoks

Na površini AI alati rade ono što su dizajnirani da rade: poboljšanje efikasnosti i optimizacije radnih tokova. Ali paradoksalno, umjesto ublažavajućim opterećenjima, te iste efikasnosti voze veća očekivanja. Razmislite o ovome: Kada algoritam dovrši zadatak u sekundi, podiže traku za ono što se očekuje da se ljudski radnici isporučuju, često bez obzira na ograničenja ljudi iza ekrana.

Ovo nije samo problem sa produktivnosti. To je problem kontrole radnog mjesta. Lideri vide AI kao alat za izdvajanje maksimalnog izlaza, ali umjesto da ga koriste za smanjenje tereta, oni to koriste kako bi se opravdali dostupnost 24/7. U mnogim kompanijama koje pokreće AI su oružje da se u minuti prate performanse, a zaposleni su suđeni ne samo na ono što proizvode, ali na tome “efficiently” proizvode ga.

Ako mene pitate, to je samo lukav način da prioritet produktivnosti i profita nad ljudima u vašoj kompaniji. Svi znamo da su ljudi nesposobni za rad s istom efikasnošću računara. Računari ne trebaju spavati osam sati dnevno ili jesti tri obroka dnevno.

Ono što je često uokvireno kao pritisak za izvrsnost, u stvarnosti je promjena dinamike moći. Čelnici sada vode AI kao mehanizam kontrole, provođenje digitalnog prisutnosti i stope odgovora koji ostavlja malo prostora za zastoj. Ako se podaci kaže da se više mogu učiniti, kompanije zahtijevaju više – čak i kada su troškovi dobrobiti neizmjerne.

Ljudski troškovi rada na AI

Neuspješni tempo koji je postavio AI dolazi po cijeni. Izgaranje, nakon izraza rezerviran za odabrani nekoliko profesija, sada je alarmantno uobičajeno u industriji. Zaposleni su rastegnuti tanki, stalno na pozivu i ne mogu se u potpunosti odvojiti od posla. Mentalni cestar je nemjerljiv, ali fizičke posljedice su podjednako pogubne. Hronični stres, umor, pa čak i erozija ličnih odnosa postali su norme na radnom mjestu u dobi koje su trebali osloboditi nas.

U međuvremenu, obećanje za ravnotežu radnog života pretvorilo se u malo više od korporativne buzzword. Sposobnost da “batch tasks” i “prioritise effectively” Običen je kao rješenje za preplaćivanje, ali niko ne priznaje slona u sobi: Sistemsko očekivanje uvek na raspoloživosti vođene ai-aine.

Preoblikovanje budućnosti rada

Ne mora biti ovako. Ai nije svojstveno problem. Ne, radije da se odlučimo da ga implementiramo. Rješenje leži u vodstvu: preduzeća trebaju imati hrabrosti da se odupru nagonu da iskorištavaju AI-ovu bezgraničnu energiju i umjesto toga da se fokusiraju na stvaranje okruženja koje štite svoje dobrobit svojih zaposlenika.

To znači više nego nuditi plahote ili hostiranje povremenih wellness webinara. Zahtijeva odvažne promjene politike – provođenje istinskih vanjskih sati, parijskih obavijesti i kreiranje AI alata dizajniranih za smanjenje, a ne pojačavaju opterećenje. Vođe moraju prestati progoniti svaku efikasnost AI obećava i počnite postavljati različito pitanje: Kako možemo koristiti AI za vraćanje ravnoteže, a ne da ga više ne poremetimo?

Kao izvršni direktor kompanije Fintech koji koristi AI, vidio sam prvu ruku nevjerovatan potencijal ove tehnologije. AI nam je omogućio da poboljšamo dostupnost finansijskih alata, otvarajući mogućnosti za svakodnevne investitore za pristup uvidima koji su nekada rezervirani za elite Wall Street. Ali isti algoritmi koje koristimo za osnaživanje pojedinca mogao bi biti tako lako biti oružje protiv njih ako ne ostanemo budni.

Zato vjerujem da imamo etičku obavezu da postavljamo granice. Ai bi trebao biti sila za dobro, vožnja ne samo profitom, već napredujući za našim kompanijama, našim zaposlenicima i društvu u cjelini.

Budućnost rada se odlučuje u stvarnom vremenu. Ako nastavimo s tim putem, riskiramo stvarajući svijet u kojem se od njih zatraže da se ljudi odgovaraju tempom stroja, a ravnoteža radnog života postaje udaljena memorija. Ali ako se vratimo i preispitujemo, možemo zacrtati drugačiji tečaj.

Ai ne treba spavati … ali ljudi rade. Vrijeme je da lideri sjećaju da produktivnost nije krajnja metrika uspjeha; Čovječanstvo je. Poputnim AI odgovorno možemo stvoriti radna mjesta u kojima tehnologija poboljšava naš život umjesto da ih konzumirate.

Koristimo AI da oslobodimo svoje vrijeme, a ne ukrasti ga. Izgraditi sisteme koji pomažu čovječanstvu da dalje odvirku već natečeni sistem rada. Ako možemo prihvatiti taj način razmišljanja, možda bismo samo izgradili budućnost, obećani smo … i onaj koji zapravo želimo da živimo.

Pročitajte više o pokretanju tehnologije

  • AI usvajanje na radnom mestu dolazi u paketu sa strahom, krivnjom

    Napisao: Patrick Thibodeau

  • Učenje na radnom mjestu: Kompletan vodič za preduzeća

    Napisao: David Essex

  • Statistika mentalnog zdravlja i njihov utjecaj na radno mjesto

    Napisao: Ben Lutkevich

  • Menadžeri trebaju procijeniti poslove kao AI evolves na radnom mjestu

    Napisao: Cliff Saran