AI-jeva neujednačena distribucija raširena raznolikost

Pristup umjetnoj inteligenciji (AI) nije jednak, širivši priliku za žene i niže plaćene radnike, navodi adaptavistička grupa.

Istraživanje raznolikošću u tehnološkoj kolektivnosti utvrđeno je da je 27% domaćinstava u Velikoj Britaniji sa prihodom od 100.000 funti ili više zaprimila najmanje 20 sati treninga AI u odnosu na prošlu godinu, u odnosu na samo 11% domaćinstava sa prihodom od 30.000 funti.

Njegovo nedavno izvješće Otključavanje AI kapija Također je utvrdio da 84% onih iz domaćinstava višeg dohotka vjeruje da su primili dobre smjernice o korištenju AI u odnosu na samo 59% u nižem pragu prihoda.

Jon Mort, CTO adaptavističke grupe, rekao je: “Nalazi jasno pokazuju kako pristup treningu i alatima omogućava profesionalcima da otključaju vrijednost sa AI, istovremeno povećavajući zadovoljstvo poslom.

“Sa toliko toga da bi se dobilo pravilno implementirano, to je kritično da se prilika nije koncentrirana u rukama. Organizacije bi trebale poduzeti korake kako bi se osiguralo ravnopravno u radnoj snazi. Bez toga se rizikujemo da produbimo tehnologiju nejednakosti.”

AI Razvoj i upotreba Već imaju brojne faktore rizika, uključujući potencijalne pristranosti u svom razvoju kada su ne-raznoliki timovi ili hranili podacima o pristranim podacima. Pristup AI obrazovanju rano u cjevovodu može biti i problem, s vrstom i kvalitetom nauke, tehnologije, inženjerstva i matematike učenje različitog regionalnog i iz škole u školu, ovisno o mnogim faktorima kao što su pristup resursima i nastavniku.

Istraživanje adaptavističke grupe otkrila je da AI trening nesrazmjerno dostupan onima koji već zarađuju značajan iznos, što im daje veće mogućnosti za zadovoljstvo poslom i razvoju vještina.

Zaposleni sa više od 20 sati treninga AI-a za štednju više vremena na poslu – 46% onih sa 20 ili više sati AI treninga uštede najmanje 11 sati sedmično koristeći AI, sa 11% ovih radnika uštede više od 30 sati sedmično. U međuvremenu, 18% onih sa manje od sat vremena AI treninga reklo je da štede samo oko sat vremena sedmično.

Samo polovina onih s nižim primanjima rekla je da osjeća da razvijaju svoje vještine zbog upotrebe AI-a, dok je 80% onih koji zarađuju šest ličnosti reklo isto. Ljudi koji čine ispod 30.000 funti također su manje vjerojatno da će osjetiti da se njihovo zadovoljstvo za posao povećalo zbog upotrebe AI, sa samo 14% rekavši da je to slučaj u poređenju s polovinom veća zarađivača. Veliki su verovatnije zarađivači da će biti redovan pristup novim AI alatima od onih sa nižim primanjima.

Postoji razlog za plaćanje u Velikoj Britaniji, sa ženama koji čine manje od svojih muških kolega za isti posao, tako da sa istraživanjem adaptavističke grupe imaju bolji pristup AI treningu, ne nude iste mogućnosti kao njihov muški kolega u mnogim slučajevima.

Više od 20% žena reklo je da su imale manje od sat vremena AI obuke, sa samo 10% muškaraca koji su isti govorili. U međuvremenu, 45% žena reklo je da imalo je više od pet sati obuke u subjektu u odnosu na prošlu godinu, u poređenju sa 57% muškaraca. Muškarci su također bili vjerovatnije da su primili svoj AI obuku putem specijalističkog vanjskog dobavljača.

Ne samo da su oni sa većim primanjima veća vjerovatnoća da će dobiti AI trening od onih koji čine ispod 30.000 funti, ali oni koji rade i za veće kompanije imaju veću vjerojatnost da su primili obuku u AI-u.

Više od polovine malih poduzeća u Velikoj Britaniji sa manje od 50 članova osoblja ima manje od tri sata obuke AI u posljednjih 12 mjeseci, dok 58% kompanija sa više od 5000 članova osoblja ima više od tri sata treninga AI u protekloj godini. Više od 20% manjih preduzeća nije imalo obuku AI u prošloj godini, u poređenju sa samo 16% njihovih većih kolega.

Pročitajte više o IT obrazovanju i obuci

• Bogati se ljudi vesele vrhunski tehnologiji kako bi se uštedjelo vrijeme

  Napisao: Cliff Saran

• Kupci su oprezniji nakon otkazivanja gužve

  Napisao: Simon Quicke

• Top 10 podataka o podacima i etikama 2024

  Napisao: Sebastian Klovig Skelton

• Polovina britanskih tehnoloških radnika planira da ostavi ulogu, pronalazi Harvey Nash

  Napisao: Clare McDonald