Čak i kada se dijelovi posla budu automatizirani, oni koji znaju raditi sa alatima za umjetnu inteligenciju mogu očekivati veće plaće
Od
Cliff Saran,Upravljanje urednikom
Objavljeno: 03. jun 2025. 7:00
Čini se da su radnici u Velikoj Britaniji sa vještinama u umjetnoj inteligenciji (AI) u prosjeku zarađuju 11%, čak i u sektorima u kojima AI automatski automatiziraju dijelove svojih poslovnih funkcija.
Radnici u sektorima izloženi AI-u, gdje se tehnologija može rasporediti za neke zadatke, produktivniju i zapovjeduju veće plaće, prema PWC-ima 2025 Global AI Jobs barometar. Studija koja se temeljila na analizi gotovo milijardu oglasa za posao, otkrila je da se plaće rastu dvostruko brže u industrijama koji su najviše izloženi Ai.
Iz perspektive vještina, PWC je izvijestio da AI mijenja vještine potrebne od podnositelja zahtjeva za posao. Prema PWC-u, da bi uspjeli na radnom mjestu, kandidati su vjerovatnije da će trebati iskustvo u korištenju AI alata i sposobnosti da se pokaže kritičko razmišljanje i saradnju.
Phillippa O’Connor, glavni oficir na PwC-u, primijetio je da su i dok se stepeni još uvijek važni za mnoge poslove, smanjenje zahtjeva za stupnjem sugerira da poslodavci gledaju širi spektar mjera za procjenu vještina i potencijala.
U zanimanjima je najotkriveni AI, PwC je napomenuo da vještine koje traže poslodavci mijenjaju 59% brže nego u zanimanjima najmanje izložene AI-u. “AI preoblikova tržište poslova – spuštajući prepreke za ulazak u neke površine, dok podižući bar na veštinu potrebnih u drugima”, dodao je O’Connor.
Oni koji imaju prave AI vještine nagrađuju se većim platama. U stvari, PwC je utvrdio da plaće raste dvostruko brže u industriji izloženih AI-e. To uključuje poslove koji su klasificirani kao “automatizirani”, što znači da sadrže neke zadatke koji se lako mogu biti automatizirani. Najveće premije priložene su zanimanjima koja zahtijevaju AI vještine, sa prosječnom premije u 2024 od 11% za radnike u Velikoj Britaniji u tim ulogama.
AI preoblikova tržište poslova – spuštajući prepreke za ulazak u neke površine, dok podižući traku na vještine potrebne u drugima Phillippa O’Connor PWC UK
Analiza PwC-a pokazuje da su sektori izloženi AI iskustvu tri puta veći rast prihoda koji generira svaki zaposleni. Također je izvijestilo da rast prihoda po zaposlenom za AI izložene industrije su poravnali kada su veliki jezični modeli (LLMS) kao što su generativni AI (GENAI) postali mainstream.
Rast prihoda po zaposlenom gotovo je udvostručio u industrijama koji su najviše izloženi AI, poput softvera, koji se uzdiže sa 7% između 2018. i 2022., na 27% između 2018. i 2024. godine, poput rudarstva i gostoprimstva, od 10% između 2018. i 2022., na 9% između 2018. i 2024. godine.
Međutim, od 2018. godine, objava posla za zanimanja sa većom izloženom AI-u uzgajaju se na sporim tempom od onih sa nižim izlaganjem – i ovaj jaz se širi.
Umang Paw, glavni tehnološki službenik (CTO) na PWC-u Velika Britanija, rekao je: “Postoje još mnogo nepoznanica u vezi sa AI-jevim potencijalom. AI može pružiti zvjercu za one spremne za prilagođavanje, ali rizici ostavljajući druge iza sebe.”
PAW vjeruje da mora postojati usklađeni napor da se proširi pristup tehnologiji i obuci kako bi se osiguralo da su prednosti AI široko dijeljene.
“U obavještajnom dobu, fuzija AI sa tehnologijama poput analitike podataka u stvarnom vremenu – i preduzećima proširujući svoje proizvode i usluge – stvorit će nove industrije i pribori svježeg zadatka”, dodao je Paw.
Pročitajte više o umjetnoj inteligenciji, automatizaciji i robotici
5 Prednosti i nedostaci korištenja AI u HR
Napisao: Carolyn Heinze
Šta pojačava u mašinskom učenju?
Napisao: George Lawton
Chatgpt i ljudski resursi: Koji HR vođe bi trebali znati
