BlackDay – Stock.Adobe.com
Vodeća svjetlost kod žena u Fintechu kaže da Evropa mora zasebno zauzeti Trumpovima na različitosti, kapitalu i uključivanju
Od
- Karl Flinders,Glavni reporter i viši editor EMEA
Objavljeno: 03. marta 2025. 16:01
Europska fintečka i bankarska industrija ne smiju slijediti Trumpa u Otkazu programa ravnopravnosti radne snage i umjesto toga mora nastaviti sprovođenje raznolikosti, kapitala i uključivanja (DEI), prema Winci Wong-u, suosnivaču tehničara.
Tokom sesije o ženama u Fintech-u u Finate Europe prošle sedmice, Wang se odrazila na smjeru putovanja u SAD-u, gdje predsjednik Donald Trump gura za radne snage raznolikosti.
Povrativši američko predsjedništvo, Trump je pozvao na kraj DEI programa, koji je opisao kao “opasan, ponižavajući i nemoralan”. Preduzeća u SAD-u, uključujući internet divovsku meta, kao rezultat zatvaraju DEI programe.
Ali finteh preduzeća u Evropi i Velikoj Britaniji dobit će prednost ako se drže programa raznolikosti koji imaju na mjestu, prema Wong-u.
“Ovo je veliko pitanje, što više glavnih banaka, uglavnom u SAD-u, direktno reagiraju na predsjedniku. Ja sam Amerikanac i to je pitanje na koje sam isplaćujem vrlo veliku pažnju.”
Rekla je da su programi otkazivanja kompanija vjerovatno ne posvećeni njima na prvom mjestu i upravo ih je vidjela kao “vježbu koja otkucava kutiju”, a ne na način da povećaju produktivnost.
“Te kompanije koje razumiju da se radi o kreiranju staza za ljude koji uvijek ne mogu pokazati svoju inteligenciju i misli. Znamo da, u Velikoj Britaniji, ako zatvorimo GLAVNI GLAVNI GAP, možemo dodati milijarde funti u ekonomiju.
Nada za Evropu
Reklapisala je kompjuterskom tjednu: “Evropa je već učinila jasan stav da ne želi da slijedi ovu liniju misli. Mislim da je u Evropi vrlo pozitivno.
Bivši šef tehničke sposobnosti radne snage Digital X na Natwest rekao je da Evropa može uzeti drugačiji pristup i steći prednost.
“D & I kad se pravilno završim, prihvatili su bolje inovacije i bolje proizvode. Ponovno je dokazano. Nastavljajući da se zaustavi na sebi, da bi se primijenila sve politike u EU i Velikoj Britaniji, mogu biti samo pozitivne za produktivnost.”
Ona je rekla da je Evropa preuzela drugačiji put ka propisu zaštite podataka i umjetničko-obavještajne službe i kao rezultat toga, “ispred igre”.
Maria Scott, osnivač i izvršni direktor TAINA tehnologije, koji pomažu u finansijskim uslugama, ispunjavaju svoje porezne regulatorne zahtjeve putem tehnologije automatizacije, rekli su: “To je dokazano izvan bilo kakve sumnje da stvaraju veću vrijednost i doprinose sigurnijoj, inkluzivnijem svijetu za sve.”
Dodala je da se nada da se “modernog društva” neće dozvoliti takav korak unatrag “u mračne dobi” i riskirati da izgube sav napredak u izradi organizacija koje su organizovanije uključive i poštenije.
“Jasno, sve se mora učiniti na meritumu, a ne kao vežba koja otkucava kutiju. Sve što se čini isključivo za otkucavanje ili prijavljivanje kutija ili izveštavanje može se počastiti i na kraju će se pokupiti”, rekao će se na kraju, “rekao će se na kraju”, rekao će se na kraju. “Ovdje se radi o suštinskoj inkluziji i pravednosti. Radi se o prepoznavanju naših pristranosti, promovirajući uzore, promjenu mišljenja za srećniji, inkluzivniji i pošteniji svijet za našu djecu.”
Osnivači su već zadržani
Nedavno su bili i zabrinjavajući znakovi da su žene diskriminirane kada je u pitanju traženje ulaganja u njihovim fintech startupus. Istraživanje industrijskim tijelom INOVATE ESTIANCE otkrilo je da žene iza finteča i dalje suočavaju se suočavaju sa diskriminacijom prilikom traženja ulaganja, uprkos tome što je godinama bila točka industrije.
INOVATNI BROJ FINANSA koji su zabrinjavajući detalji koji su ulaganja u Fintech-ove na čelu sa dvostruko više od udjela u Velikoj Britaniji 2024. godine doživjela oštar od 78%, što je u dvostrukoj padu na tržištu “, koji je nacrtao nacrtaju” potrebu za inkluzivnim praksama finansiranja “.
Ukupna investicija u Fintech koji su osnovali žene, prema inovacijskim finansijama, bilo je nešto manje od 100 miliona funti, oko 3,3% od ukupnog broja.
Pročitajte više o raznolikosti u njemu
-
Objašnjenje dei
Napisao: Tommy Everson
-
NCSC, DSIT ubrani IBM za Cyber Diverzity dnevni red
Napisao: Alex Scroxton
-
Negujte svoje vještine i težnje na Međunarodnom danu žena
Napisao: Bev bijeli
-
Tehnički radnici kažu da se napori raznolikosti i uključivanja rade
Napisao: Clare McDonald