Pozvani su u Velikoj tehnologiji da se pridružuju pilot programu koji će pokrenuti zaklad od 4 dnevnog tjedna, koji ima za cilj da ih pripremi za implementaciju kraćih radnih sedmica
Od
Sebastian Klovig Skelton,Urednik podataka i etike
Objavljeno: 26. marta 2025. 13:35
Foundation 4 dnevnog tjedna pokreće pilot program za kompanije u tehnološkom sektoru kako bi podržali njihov prijelaz na četverodnevnu radnu sedmicu.
Počevši od 2025. maja, program će pružiti šest tjedana obuke i radionica dizajniranih za pomoć tehničkim firmama za pripremu i implementirati četiri dana.
Pored temeljnog programa obuke, svaka organizacija će također imati koristi od istraživačke podrške sa akademicima sa Univerziteta u Cambridgeu, Univerzitetu u Sussexu i Newcastle univerzitetu za mjerenje utjecaja njihovog četverodnevnog suđenja.
Kompanije koje su već uspješno sprovele četiridnevne sedmice bit će dostupne i za mogućnosti umrežavanja i najbolje dijeljenje prakse.
Prethodno suđenje u Velikoj Britaniji od četverodnevne radne sedmice, koje je provedeno od juna do 2022. godine – koje je završilo većina firmi koja su se nastavljala da se nastavlja sa kraćim sedmicama – pokazalo da mnoga preduzeća jednostavno ne trebaju trošiti dodatni novac ili ne gube produktivnost na kraće sate, posebno ako njihov posao bude zasnovan na stolu.
Razgovarajući s računarom tjedno u to vrijeme, tehničke firme koje su uključene u suđenje rekli su da je sektor dobro postavljen da bi se koristio od četverodnevne sedmice zbog velikih raznih digitalnih alata, a da je ponuditi kraće sedmice korisno za privlačnost i zadržavanje talenta.
Prije toga, suđenje od četverodnevnog tjedna na Islandu Reykjavík City Vijeće i nacionalne vlade, koja je uključivala više od 2500 radnika, otkrila je da je produktivnost bilo isto ili poboljšano u većini uključenih radnih mjesta.
“Ništa bolje ne predstavlja budućnost rada od tehnološkog sektora, za koji je agilna industrija zrela za prihvatanje novih načina rada, poput četverodnevne sedmice, rekao je koordinator za poslovne mreže na temelju za poslovne mreže na 4-dnevnom zakladu.
Petodnevna radna sedmica od devet do pet izmišljena je pre 100 godina i više ne odgovara stvarnosti modernog života. Dugo smo zakasnili ažuriranje Sam Hunt, Fondacija četverodnevne sedmice
“Stotine britanskih kompanija već su pokazale, četverodnevnu radnu sedmicu bez gubitka može biti pobjeda za radnike i poslodavce. Petodnevna radna sedmica devet do pet godina izmišljena je prije 100 godina i ne odgovaraju stvarnosti modernog života. Dugo nam prelazimo ažuriranje.”
U januaru 2025. godine, Fondacija četverodnevne sedmice najavila je da je preko 200 kompanija u Velikoj Britaniji trajno usvojilo smanjenu sate četverodnevne sedmice bez gubitka plaćanja za više od 5.000 zaposlenih, a velika većina radi 32 sata sedmično ili manje. Od toga, 24 kompanije su iz tehnologije, IT i softverskog sektora.
Prema Sianu Herringtonu, izvršni direktor IT firme – jedna od kompanija koja podržava pilot program – četverodnevne sedmice bile su “mjenjač igre” za firmu, koja je u nastavku provela u početku u 2018. godini.
“Ne radi se samo o davanju našem timu više lično vrijeme – radi se o stvaranju kulture koja vrednuje efikasnost, blagostanje i ravnotežu”, rekla je.
“Videli smo visoku produktivnost, angažman i sveukupno zadovoljstvo poslom. Usvajanje ovog modela pomogao nam je da privučemo vrhunski talent i ojačali svoje verovanje da sretniji timovi izgrađuju bolje poslovanje. Uvek ćemo ponuditi četverodnevnu radnu sedmicu u naš tim.”
U decembru 2024. godine, tehnološka kompanija za učenje učestvovala je u prvom medicinskom suđenju u Velikoj Britaniji, koji su vidjeli istraživače na Univerzitetu u Sussexu, uključujući MRI skeniranja, testovi u krvi, kao i tjedni upitnike koji pokrivaju svoje iskustvo na radnom mjestu i blagostanju.
Prema rezultatima, bilo je značajnih poboljšanja u velikom broju metrika dobrog zaposlenog – posebno onima koji se odnose na razine stresa, kvalitet sna i odvojenosti od posla – što ukazuje na značajno poboljšanje ravnoteže radnog života. Istraživači su zaključili da su sveukupni kraći sati doveli do sretnije, produktivnije osoblje.
U novembru 2023., autonomija Think Tank – zagovornica za 4 dnevna sedmica – objavio je istraživački rad koji je tvrdio automatiziranje poslova sa velikim jezičkim modelima (LLMS) mogu dovesti do značajnih smanjenja radnog vremena bez gubitka plaće ili produktivnosti.
Autonomija je napomenula da iako ljudi odavno predviđaju i očekuju da se daleko kraće radne sedmice zbog tehnoloških napredova, povijesno povećanje produktivnosti u posljednjih desetljeća nisu prevode u povećano vrijeme za većinu ljudi, u velikoj mjeri kao rezultat ekonomske nejednakosti.
Međutim, također je rečeno da će realizirati prednosti dobijanja vještačke inteligencije (AI) – proračun za produktivnost, jer ovi dobici ne dijele uvijek ravnomjerno dijele uvijek ravnomjerno između poslodavaca i zaposlenika, a drugi anketni faktori za poslove “kao što su radnički pristup radnicima na kolektivnom pregovaranju.
“Ovo je papir koji identificira priliku i ne sudbinu. Stvarna difuzija i usvajanje tehnologije uvijek su neujednačene, vođene raznim faktorima: nivoi vladine politike, sindikalne gustoće i tako dalje”, kažu se.
“Nepotrebno je reći, široko usvajanje ovih novih AI tehnologija zahtijevat će snagu industrijsku strategiju koja prelazi nacionalni, savezni i općinski nivo, te implementira poticaje i propise za privatni sektor.
“Najvažnije, tehnologije na radnom mestu su društvene i političke tehnologije, a samim tim i radnički glas – oni koji će raditi zajedno sa i u suradnji s ovim alatima – bit će važan.”
Pročitajte više o pokretanju tehnologije
UK Medicinsko suđenje četverodnevnom sedmici smatra osoblje sretnije i produktivnije
Napisao: Sebastian Klovig Skelton
AFAS vodi put sa četverodnevnim radnom sedmicom u Holandiji
AI produktivnost dobit bi mogao rezultirati u četiridnevne sedmice za milione
Napisao: Sebastian Klovig Skelton
UAW-ov push za 32-satni radni tjedan može imati korijenje u AI
