Razumijevanje intersezonosti: Inkluzija i cijelo životno iskustvo inkluzije i zaposlenika

Implikacije intersekcionalnosti na pojedince

Bez ove kulturne smjene, radni svijet je još teži za nedovoljno zastupljene pojedince.

Barlow je koristio neke svoje vlastite karakteristike preklapanja kao primjer intersekcionalnosti, ističući da je ona u pakistanskoj baštini, britanska azijka, ima adhd i doživljava hronične migrene.

“Ne samo da se suočavam sa pitanjima kao žena”, rekla je. “Ispada, suočavam se sa pitanjima koja su smeđa žena, a onda sam glasna smeđa žena koja niko ne voli. Znate na šta mislim? I tada sam na vrhu toga, a onda sam na vrhu toga, ne znam da imam adhd. Nisam znao da imam hronične migrene.”

Barlow je također istaknuo da će njen život i radno iskustvo biti različit za druge s različitim karakteristikama – i to vrijedi i ono što ljudi trebaju izvan tehnologije: različitih ljudi će trebati različite stvari ovisno o njihovom iskustvu.

Ali na radnom mjestu, više karakteristike imate, teže stvari postaju za navigaciju, pojašnjeni Gill Cooke, inkluzija, kapital i konsultant za raznolikost, saradnik, savjetnik i trener.

“Različite identifikacije sa kojima se identificirate, veća je verovatnije da imate dodatne izazove, dodatne prepreke, verovatno dodatnu diskriminaciju, zloupotrebu, uznemiravanje itd.”, Rekla je. “Pa, zapravo, vage su zaista vagane protiv vas. I stvarno ono što želimo razgovarati je da, kako da to prepoznamo i otvorimo vrata više ljudi?”

Podrška i uključivanje

Priznanje je prvi savjet savjet da je panel dao da se osigura da su podređene grupe podržane i uključene – priznajući da neko ima izazove jedan korak ka pomažu u izgradnji boljeg okruženja za njih.

Mnogi elementi poteškoća, poput neurodivergencije, mogu biti nevidljivi, pa je nevjerojatan za pretpostavke o izazovima koji su se okrenuti ljudi suočeni.

Zatim je panel objasniti da se prilagodbe moraju napraviti, a to nije uvek situacija sa jednom veličinom.

Tab Ahmed, osnivač i generalni direktor zapošljivosti, rekao je publici da često čuje izgovore poslodavaca prilikom razgovora o invalidnosti, kao što su: “Oh, nema nikoga za invaliditetom koji ih ne možemo vidjeti ovdje.”

“Ok, nisu u invalidskim kolicima”, rekla je. “To je istina, ali to je 5% osoba s invaliditetom koji bi mogli biti u invalidskim kolicima. Samo zato što ga ne vidite, ne postoji, ne postoji.

Ali problem sa nevidljivim razlikama, posebno invaliditetom, predstavlja izazov otkrivanja. Ahmed pozvao je preduzeća kako bi osigurali da ljudi imaju siguran i jasan način da zatraže pomoć ako im treba.

“Jedna od zaista ključnih važnih stvari je, postoji li siguran, robustan proces smještaja koji je dobro objavljen da će ljudi ići i biti ugodni da bi se uključili i da će se njihova privatnost biti zaštićena i da će se njihova privatnost biti zaštićena s ljudima koji bi trebali razumjeti te informacije za pružanje ispravnih smještaja u radnom mjestu?” Rekla je.

Iako ne postoji nijedno rješenje koje će odgovarati svima, ukazao je na ugostiteljstvo za one s invaliditetom i neurodivergencem obično “shvataju i za ostale pramenove raznolikosti.”

Obrazovanje je spomenuto i kao ključni alat za osiguranje kolega koji su podržani na radnom mjestu, pri čemu se osiguravaju zaposleni o razlikama u radnim obrascima i razlozima koji stoje iza njih pomaže da budu svima da budu sve razumijevanja, fleksibilni i podržati, a na kraju može rezultirati pomoći svima.

U stvari, Cooke je tvrdio i holistički i specifičan pristup najboljim, sugerirajući firme daju “razumna prilagođavanja” za one kojima je potrebna, a zatim ta prilagodbe svima učini.

Takođe je istakla da su mnogi toliko fokusirani na raznoliku kandidate u tehničku radnu snagu da se zaborave da se fokusiraju na implementaciju inkluzivne kulture potrebne da bi ih zadrži, a sveukupna fleksibilna i podržava kultura bit će korisna bez obzira na to je li netko od netko iz nedovoljne grupe ili ne.

“Mislim da je uključivanje važnije od raznolikosti”, rekao je Cooke. “Inkluzija stvara raznolikost. Ljudi su ljudi u prošlosti doveli ljude unutra, ali tada ljudi koji imaju dodatnih potreba ili su možda malo glasni, ili malo toga, i zato ne uklapaju, i zato ne odgovaraju.

“Ako želite da ljudi ostanu, započnite s inkluzije, započnite s unutrašnjošću, a onda će drugi ljudi željeti doći na zabavu”, dodala je.

Na kraju dana, Barlow je tvrdio, svodi se na zdrav razum. “Ako ga samo napravite korak unazad, stvarno se radi o empatisti”, rekla je. “Želite li da ste u toj situaciji? Pitajte ljude što žele; pitajte ljude kako vole raditi.”