U septembru 2024. godine, Dunelm je izvijestio za 4,1% skoka u godišnjoj prodaji na 1,71 mil EU £ za godinu do 29. juna.
Tokom istog mjeseca, Globaldata je procijenio da je Dunelm povećao svoj vodeći udio na domaćem sektoru na 11,5%, čak i dalje dalje ispred Johna Lewisa, najbližeg takmičara.
Nova inicijativa nakon nove inicijative je karakteristika priče za rast Dunena. Otvorila je svoju prvu trgovinu malom formatu, u Westfieldu London, u decembru, a to je došlo dva mjeseca nakon što je najavio revampnu sposobnost e-trgovine uvođenjem umjetne inteligencije Google Cloud-a (AI) -O-in-in-in-in-pasiran na vertexu za poboljšanje pretraživanja web lokacije.
Unacionalni tim za razvoj i izvor proizvoda i lasersko fokusirani na višekanalni pristup očigledno su ovdje u igri, ali postoji i nešto za izvještavanje o kulturi kompanije.
U februaru je trgovac lansirao talentski program, dosegnuo, osnažila kolege iz nedovoljnih etničkih grupa kako bi postigli svoj potencijal u poslovanju.
Više od 80 polaznika potrošilo je 2024 povezivanje i umrežavanje s uzorima iz ugrađenih udela i izvan poslovanja “koji će biti inspirirani, proširiti kontakte i proširiti horizonte”, navodi se na maloprodaja.
I pored svega, sjeme su zasijane za pokret koji podržava drugu grupu nedovoljno zastupljenosti: žene u tehnologiji.
Od prekrivanja za rizik
Dunelm Softverski inženjer Jo Kalnavarna bio je katalizator za pomoć ženama koje trgovcama u tehnološkoj grupi dobiju novi zakup života u protekloj godini. To nije novi koncept u Dunelmu, ali nakon dolaska u posao u aprilu 2023. godine, Kalnavarna je pronašla da je stavljena na stražnji plamenik tokom kovine krize.
“Bio sam slučaj” gde su žene u tehničkoj stvari? ” – Morao sam to iskopati, ali bilo je prevrtanja “, kaže ona, objašnjavajući da je uzela vodstvo zajedno sa starijim ljudima sanaci Leanne Orton u uspostavljanju novog plana za inicijativu.
“Posegnuo sam za Leanne i saznao sam da se to događa u pozadini”, kaže Kalnavarna. “Mislio sam:” Sada smo prošli korak, pa kako to možemo ubrzati? ” Stvorio sam radionice u Londonu i Leicesteru i izašao na žene da pitaju šta su želeli da se dogode. “
Ona je odmah počela regrutovati za vođstvo za grupu. “Mislio sam, izgradimo kao da radimo u tehnici – odboru, zadatku, ciljevima poput KPIS-a [key performance indicators]”, Kaže Kalnavarna.
“Proveo sam ono što sam naučio u tehnologiji u ovoj radnoj grupi i dobro je funkcionirao”, dodaje ona. “Imamo odbor, imamo zadatke koje dodijelimo, redovno se zajedno okupimo i imamo nadoknade i stand-up. Predložio bih za bilo kakve zajednice koje žele učiniti nešto slično, ovo je pristup koji stvarno djeluje. “
Kafe ruleta
Kako to izgleda u praksi? Uključuje kvartalne nadoknade i umrežavanje u kojem zaposlenike igraju “kafu ruletu”, uparuju se s drugom osobom kako bi razgovarali o različitim ulogama za posao u tehnološkoj i drugoj karijeri.
Kafe rulet mjesečni je događaj sve o uspostavljanju veza za izgradnju znanja i povjerenja u pogledu različitih područja tehnologije i radnog vijeka.
Priti verrma, viši poslovni analitičar u Dunelmu i ambasadoru stabljike, kaže: “To je mjesečno kao sadašnjoj sesiji kao što želite parivati s ljudima koji ne znate u tehnologiji.
“To je način umrežavanja u dobi kada ljudi rade od kuće i daje vam tu korist od upoznavanja nekoga i razumijevanju njihove priče”, kaže ona. “A ako su vam potrebne neke informacije imate vezu – i radite prijatelje u isto vrijeme.
“To je događaj za otkucaje srca koji se događa svaki mjesec bez neuspjeha”, kaže Verma. “Svakog meseca, tehnički tim čuje o tome šta rade u tehnici. Ne bi se nužno dogodilo organski. “
Plan je guranje više ljudi da se prijavi sljedeće godine. Općenito, ovaj rad je pomoći u podizanju svijesti žena u tehnologiji, stvoriti više mogućnosti za progresiju karijere i davati ženama povjerenje da se prijave za poslove u kojima se u tehničkoj funkciji organizacije ne bi mogli podnijeti zahtjev.
Ključ za dobivanje žena da preuzmu više uloga u tehnologiji je “reprezentacija”, prema Vermi, koji kaže da je Sindrom ometanje stvaran – posebno za žene koje se vraćaju iz roditeljskog dopusta ili ako su uzeli subote.
“Moramo osigurati da su ljudi samouvjereni i rado prijaviti za uloge – pa čak i ako ne dobiju posao, da dobiju pravu povratnu informaciju kako bi im pomogli sljedeći put kad se primijene”, kaže ona.
Podvlačenje njenih vjerodajnica kao imenovanog lidera žena u tehničkom pokretu u Dunelmu, Kalnavarna kaže da je “veliki rizik”.
“Želimo da izgradimo osećaj:” Imate samopouzdanja, samo trebate ići za to “- želim da pokažem taj stav”, kaže ona.
“Vodimo sve ove događaje da pokažete ono što možete učiniti; Samo idi na to, ne boj se, i ne stidi se od nje. Pokušavamo izgraditi zajednicu u Dunelmu da pokažemo bilo šta je moguće, barem, i jednog dana vidjet ćete širu promjenu društva. “
Žene u tech sedmici
Landmark Dosad za reinvidoraćenu grupu bili su žene u tehnološkoj sedmici, koje su trčale od 7. do 11. oktobra 2024. godine. Dunelm je stvorio vlastiti interni događaj za usklađivanje sa širom nacionalnom kampanjem i upotrijebio je pet dana da bi se prikladno poravnao sa suiteom sa Širi tehnološki i inženjerski tim i stvaraju okruženje za napredak i podršku.
U proslavi dostignuća žena u tehnologiji Dunelm ugostio je višestruku virtualnu i osobu okupljanja – uključujući i pitanja i A s glavnim tehnologijama i informativnim službenikom prodavača (CTIO), Johnom Gahaganom. “Ova vrsta transparentnosti važna je u bilo kojoj kompaniji za koju radite”, kaže Kalnavarna.
Verma poziva sesiju sa CTiom “Otvori i iskren”. Nada je da otvaranje komunikacijskih kanala poput ove mogu dobiti sve u organizaciji s obzirom na različita iskustva muškarci i žene u pogledu tehnoloških radnih mjesta i kako su povijesno gledani i liječeni na radnom mjestu.
Bilo je i panel diskusije sa muškim saveznicima, gdje su predstavnici Tech-a Dunelm razgovarali o svom iskustvu i uvidima koji se odnose na podršku ženama u tehnici. Panel je vodio softverski inženjering i timski olovo Rowan Powell i uključio pogled na Tom Keeber, šef kvalitete, Paul Kerrison, direktora inženjerstva i Johna Burgesa, šefa poslovne analize.
Tokom nedelje, neki od ženskog tehničkog vođenog tima govorili su o njihovoj pozadini, putovanjima i iskustvima u karijeri – s ciljem prenošenja kako se osjećati osnaženo kao žena u tehnologiji. Bilo je i izdvajača od osnivača i izvršnog direktora Shift Left, Susan O’Connor, trener rukovodstva, koji je podijelio njenu stručnost i smjernice sa kohortim zadebljanim ženama u tehnici.
“Imamo ljude u tehničkom timu kako bismo shvatili što žene na tehnici znači za njih, a koje su ih ljudi u tehnici inspirisali”, kaže Verma.
“Bila je to zaista dobra sedmica i svi su dobili ono što su želeli od toga. Nije diktirao ili izgovorio informacije: bilo je inkluzivno, a ljudi su bili dobrodošli da budu dio razgovora. “
Žene u tehničkom putu
U godini je pred nama, postavljeno je više “ručka i učenja” sesija za ručak i učenje udjela znanja i pomaganje onima koji su uključeni izgradnju jačih veza interno.
Kalnavarna je već pomogla da radno iskustvo studenti razumiju šta je u tehnologiji, ali postoje širi planovi da vide da li Dunelmov tehnološki tim može ući u škole u ležicu – da pomogne mladim djevojkama rano da su u karijeri u inženjerstvu ili tehnologiji mogu biti za njih.
Dolazak u ženu sa ovom porukom u fazi fakulteta može biti pozitivna, ali ranije djevojke razumiju mogućnosti koje im je dostupno, to bolje, prema Vermi, na primjer, dosta prilika za angažovanje djece u osnovnoj školskoj školskoj školskoj, na primjer.
“Kada razgovarate sa djecom o onome što radite, možete vidjeti da ovaj laking idite – zato sam ambasador stabljike”, kaže ona.
Kalnavarna dodaje: “Ako počnemo razgovarati o tome ljudima iz vrlo mladog doba, možda ostane. Oni će vidjeti nekoga ko ih ohrabruje, ima uzor i nastaviti [a career in engineering or tech]. “
Za Vermu glavni cilj žena u tehničkom radu u Dunelmu podiže svijest. “Podstičemo okruženje, pa ako su žene i žele rasti i napredovati, mogu, a ako su muškarac, mogu pomoći i podržati”, kaže ona.
“Radi se o ugodnoj vašoj koži – i osjećajući se da ako želite biti reditelj, ne morate se ponašati kao čovek.”