Tehnički radnici kažu da se napori raznolikosti i uključivanja rade

Tehnički radnici tvrde da tamo gdje organizacije rade na poboljšanju raznolikosti, kapitala i uključivanja (DEI) ti napori se u skladu s istraživanjem.

Kao deo svog Vodič za karijeru i zapošljavanje 23/24tehnička talentska grupa za desetu revoluciju prikupljala je podatke od svjetskih zaposlenika u web uslugama Amazon, Microsoft 365, Azure i poslovne aplikacije, Netsuite i Salesforce, te su smatrali da je 71% tehničkih radnika tvrdilo da njihovo radno mjesto promovira DEI i da ti napori imaju pozitivan Uticaj.

Caroline Fox, globalna ED i I strategija vodi za desetu revoluciju Grupu, rekla je: “Većina tehnoloških poslodavaca ulažu resurse u ED & I, a većina tehničkih profesionalaca potvrđuje svoj pozitivni utjecaj. I dok se brojevi ne lagano spušta, posebno je sjajno vidjeti da je to još uvijek većina kada konkretno filtriramo za marginalizirane zajednice u rasponu tehnoloških ekosustava. Nada mi je da će nam više podataka kao što će nam omogućiti da nastavimo sa fokusom našim naporima na implementaciji i smislenu uključivanju u cijelom sektoru. “

Raznolikost u tehničkom sektoru je već dugi niz godina fokus rasprave, a napredak ka poboljšanju raznolikosti u industriji tehnologije Velike Britanije je spor.

Podaci sa BCS-a, na primjer, pronađeni u četiri godine do 2022. godine, postotak žena u tehničkim ulogama porastao je samo za 4%, a broj ljudi iz crne, azijske i manjinske etničke (BAME) u samo 2% u isti vremenski okvir.

Spori rast u nekim slučajevima pripisuje se stavovima kompanije prema DEI praksi, ponekad se fokusirajući samo na jednu grupu ili rješavanju njihovih zapošljavanja bez uzimanja u obzir zadržavanje.

Samo ispod 70% onih koji su uključeni u desetu revoluciju istraživanja rekli su da njihov poslodavac ulaže u DEI inicijative, a dok 71% zaposlenih u cjelini to rade, ovaj broj variraju ovisno o fokusu napora.

Drugdje u industriji, stavovi prema DEI-u su pomiješani, a neke tvrtke rade dobro da bi se povećale raznolikost tehnoloških timova, dok druge tvrde da su smanjenje budžeta i nedostatak otkupnih liderstava sprečavaju da ove inicijative pretekne razlike.

Deseta revolucija pronašla je 69% tehničkih stručnjaka vjeruje da je njihovo radno mjesto poslodavac jednakih mogućnosti za tehničke radnike koji su drugačiji.

Outlook je mnogo isti za tehnološke radnike koji su ljudi boje, sa 68% rekavši da njihov poslodavac podržava ljude u boji na radnom mjestu.

Broj se pasti još više kada je u pitanju podržavanje žena u tehnologiji, sa 62% rekavši da njihov poslodavac promoviše jednakost – uključivanje i unutrašnja kultura mogu igrati veliku ulogu u zadržavanju raznovrsnog talenta, ali to se posebno odnosi na žene.

Podaci iz Tech Talent Charter pronašli su nedostatak fleksibilnih radnih praksi u načinu kojih se mogu odabrati da ostanu u tehnološkoj ulozi ili u tehnološkoj sektoru u cjelini, sa 40% žena u tehničkoj tehnici, rekavši da će njihov budući izbor karijere ovisiti o njihovoj Odgovornosti za njegu.

Došlo je do nesrećnog trenda prakse DEI-a koji se povećaju u posljednjih godinu dana, s mnogim industrijskim organizacijama koje ukazuje na različitost i postupci inkluzije trebaju biti namjerne i dobro planirane, a ne za prikaz. Postoji široko mišljenje da je uz porast umjetne inteligencije (AI) tehnologije i rastućeg jaza vještina, guranje za različitost u sektoru sada važnija nego ikad.

Pročitajte više o raznolikosti u njemu

• Tehničavi blistavi rodni jaz i kako to popraviti

  Napisao: Mary Pratt

• Da li je raznolikost patnja zbog upravljanja budžetom?

  Napisao: Cath Everett

• Da li je raznolikost još više pod prijetnjom u tehnologiji?

  Napisao: Bev bijeli

• Pomicanje krajolika DEI u tehničkoj industriji

  Napisao: Cath Everett