Kao što je danas uobičajeno, nedostatak kvalificiranih radnika u sektoru su napustili firme koje se takmiče za tehničku talent 2024. godine, uz stagnaciju raznolikosti u tehničkom krajoliku.
Srećom, došlo je do dobrih vijesti, s povećanjem žena koje uzimaju tehničke subjekte na svim nivoima, od GCSE do razine i putem tehničkog stepena.
No, kako se tehnički pejzaž mijenja uz stavove za rad, tvrtke žele razviti unutrašnji talent i fokusirati se na fleksibilan rad na kretanju u tehnički budućnosti.
1. Nedostatak tehnoloških veština čineći konkurentniju, kaže Morgan McKinley
Godina je započela poznati, a s istraživanjem Morgana McKinleyela nalazeći da menadžeri zapošljavanja moraju biti konkurentniji prilikom pravljenja ponuda za pobjedu sa odgovarajućim vještinama za uloge.
Istraživanje je također utvrdilo da su nedostatak vještina u umjetnoj inteligenciji (AI) i mašinskoj učenje (ml) veliko pitanje u vrijeme kada ove tehnologije postanu sve važniji dio u budućnosti poslovanja.
2. Računarski program koji ostavlja digitalne vještine iza, sugerira istraživanje
Tamo gdje je odgovornost za ovaj nedostatak tehnoloških vještina u Velikoj Britaniji predmet je velike rasprave, a neki krivi nedostatak industrijske obuke i fleksibilnosti za nedostatak talenta, a drugi u cjelini u cjelini u pitanju.
Izbor predmeta, postignući i zastupanje u računarskom projektu (Scari) objavio je istraživanje početkom 2024. godine, sugerirajući da je jedno od pitanja koja dovodi do nedostatka tehnoloških vještina uski fokus računarskog kurikuluma.
Izvještaj je predložio fokusiranje nastavnog plana i programa na tehničko kodiranje i programski vještine otvara neke i ostavlja druge bez nekih drugih bitnih digitalnih vještina potrebnih za budućnost rada.
3. AI i Cyber vještine zabrinuto nedostaju, kažu poslovni lideri
Na drugom kraju cjevovoda, vlastitim istraživanjima računarskim tjednima pronađeni su poslovni čelnici tvrde da AI i Cyber sigurnosne vještine nedostaju zabrinjavajuće diplome.
Mnogi zaposlenici tvrdili su da će njihova sljedeća certificirati biti u ovim područjima, a 17% IT radnika reklo je da njihova kompanija ima za cilj zaposliti ljude sa vještinama u AI, mašini za učenje i podaci u sljedećoj godini.
4. Broj djevojčica koji uzimaju GCSE računar raste tri godine zaredom
Ove godine 21.020 studenata širom Velikog Velika Britanija preuzelo je CCSE računarski ispit, obeleživši treću uzastopnu godinu rasta za tu temu na ovom nivou.
Ali stručnjaci i dalje upozoravaju da je bazen za djevojke, a subjekt je mali u veličanstvenoj shemi, a mnogi vjeruju da stereotipi o temi i nedostatku ženskih uloga koji uključuju u nastavnom planu kurikulumu na putu više djevojaka.
5 Broj djevojčica koji uzimaju računar na razini prelazi 3.000
Na sljedećem akademskom nivou gore iz GCSE-a, broj djevojčica koje bira da se preuzme računarstvo na razini na razini prvi put od 3000 godina, jer je subjekt uveden.
To je takođe bilo najveće godine u godini u godini u broju devojaka koji su izveli subjekt na ovom nivou za pet godina, sa 28,6% skokom sa 2023 do 2024.
6. Broj žena koje biraju diplome računarske nauke u porastu od 8%
Broj žena koje se odlučuju za diplome zasnovane na računarskoj diplomi također se povećava, a žene koje čine 2.940 od 15.530 učenika sa sjedištem u Velikoj Britaniji u ovoj godini studira računarske nauke.
Ovo je povećanje godišnje 8%, obilježavanje godišnje u kojoj se žene odabiru računarstva povećavaju na svim nivoima obrazovanja.
7. Nedostatak veština koje uzrokuju povratak AI, kaže istraživanje
Mnogo poput početka godine, ostatak 2024. nastavio se brinuti o nedostatku AI vještina u sektoru.
Istraživanje iz rasereo i IDC-a utvrdilo se da 37% firmi u Velikoj Britaniji bori se da zadrži svoj AI, automatizaciju i talent podataka i stoji na putu njihovih planova za Ai.
8. UK-ov C-suit tehnički vještiji od drugih, nalaze naglasak
Uprkos višim up-u u organizacijama koje imaju zabrinutost zbog raširenog nedostatka tehnološkog talenta, rukovodioci nivoa C u Velikoj Britaniji su tehnički vještiji od prosjeka.
Gotovo četvrtina višeg up-a u Velikoj Britaniji ima pozadinu tehnologije, čineći ih nekim od najteži najtežnijeg rukovoditelja na svijetu, prema istraživanju akcent.
9. Pravljenje hibridnog radnog rada
Priroda rada promijenila se od Pandemike Covid-19, a fleksibilnost postala je sve važniji način rada za tehničke zaposlenike širom Velike Britanije i šire.
Ove godine, Cath Everett izvijestio je o važnosti hibrida koji radi za promociju zadržavanja tehničke industrije talenta, kao i kako osigurati one koji rade izvan ureda osjećaju jednako važno kao i oni na njihovim stolovima.
10. Smjena prema razvoju internog tehničkog talenta
Iako su nestašice vještina i tvrtke sve teže zadržavaju talent koji imaju, Cath Everett završio je godinu kako se firme više fokusiraju na razvijanje vlastitih unutarnjih talenta kako bi se osiguralo da imaju radnike koji imaju radnike koji su im potrebni.