Šta američki požar za raznolikost, ravnopravnost i uključivanje, znači za tehničke kompanije u Velikoj Britaniji, a može se slično povlačenje moglo dogoditi u ovoj zemlji?
Od
- Nick Le Richhe, partner Broadfield
Objavljeno: 30. maja 2025. godine
Otkako se Donald Trump vratio u Bijelu kuću ranije ove godine, inicijative različitosti, kapitala i uključenosti (DEI) rijetko su izlazili iz naslova. Jedan od Trumpovih akata kao predsjednika bio je potpisati dva izvršna naloga koji isključuju programe DEI-a unutar američke savezne vlade, s tim vladinim zaposlenima koji rade u ulozi raznolikosti smještenim na plaćeno dopust.
Dok Trump još nije ciljao sheme privatnog sektora, nedavna analiza Bloomberga otkrila je da su vrhunske kompanije u američkom S & P indeksu smanjile svoje DEI obveze od ponovnog izbora predsjednika. Šta ovo znači za tehničke kompanije u Velikoj Britaniji i moglo bi se dogoditi slično povlačenje u ovoj zemlji?
Dok je u Velikoj Britaniji obećala da će se reformska inicijativama lokalne samouprave iz lokalne samouprave, a istraživanje popijem ubrzo nakon što su Trumpovi izbori iznijeli da su u narednoj godini povećali još tri tromjesečje više od 1000 organizacija koje su odgovorile za ove sheme. Te su brojke podržali nedavno istraživanje IPSOS-a koje su pronašle široku podršku u Velikoj Britaniji za niz inicijativa DEI, kao što su fleksibilni radni aranžmani, rodno plaćanje za izveštavanje i inkluzivnost, sa oko dva u pet anketiranih anketiranih akcija u SAD-u.
U Velikoj Britaniji ne podržava povlačenje od DEI
Dakle, čini se da u Velikoj Britaniji ne postoji velika javna podrška za povlačenje iz Inicijativa DEI; Sasvim suprotno u stvari, a pravni krajolik u ovoj zemlji u vezi sa pitanjima raznolikosti i inkluzije također se značajno razlikuje od SAD-a u cjelini.
Zakon o ravnopravnosti 2010. godine pruža zaštitu zaposlenih u Velikoj Britaniji iz različitih vrsta diskriminacije, uključujući seks, trku, invalidnost i starost, od prvog dana zapošljavanja i programa DEI-a može biti vrlo neophodan korak u pomaganju diskriminacije i obrane ove vrste potraživanja kada su dovedene. Zaista će sudovi za zapošljavanje često očekivati da će kompanije imati politike DEI kao standard, posebno za veće poslodavce, sa nedostatkom takvih politika koji su napuštaju kompanije mnogo izložene uspješnim zahtjevima za uspješnu diskriminaciju.
Uvođenje prošle godine obveze poslodavcima da poduzimaju razumne korake za sprečavanje seksualnog uznemiravanja samo je povećalo potencijalne obveze za tvrtke koje ne mogu ozbiljno i redovno ažurirati politiku, posebno se baviti seksualnim maltretiranjem bit će jedan od prvih koraka u kojima se pokazuje da su ispunjeni razumni koraci ispunjeni.
Postojeći pravni okvir u Velikoj Britaniji stoga ograničava kompanije da dramatično smanjuju svoje obveze DEI-a čak i ako su željeli i trenutna politička klima vjerovatno će značiti da će se obaveze o poslodavcima u ovom području samo povećati.
Vlada rada trenutno se savjetuje o prijedlozima za uvođenje etničke prijave i invalidskog izvještavanja o platnom razvoju, pored postojećih zahtjeva za izvještavanje o plaćanju spola, zajedno sa pravilima o transparentnosti plaća slična onima koji su trenutno uvedeni u EU i donose dvostruku diskriminaciju (gdje je diskriminacija zbog kombinacije zaštićenih karakteristika) na snagu. Ove inicijative sve pokazuju stupanj do kojeg u Velikoj Britaniji, kao i EU općenito, u ovom trenutku shvata drugačiji pristup DEI pitanjima od SAD-a.
Za one zaposlenike koji cijene DEI programe, američka restoracija u ovom području pruža poslodavcima u Velikoj Britaniji, posebno IT kompanijama, sa stvarno jakom prilikama da se postave kao atraktivna opcija za globalni talent.
Obveza inicijativama DEI može biti istinska točka razlike u privlačenju najboljih kandidata, posebno za mlađeg zaposlenika kao nedavno istraživanje Ipsos-a, a dok bi SAD možda bile ključne destinacije u prošlosti za bivše IT zaposlene, u Velikoj Britaniji bi moglo biti dobro postavljeno za zatvaranje jaza u narednih nekoliko godina.
Nick Le Richen je partner u ekipi zavoda za zapošljavanje na međunarodnom advokatskom firmi Broadfield.
Pročitajte više o raznolikosti u njemu
-
Kako se vratio povratka u UK Dei?
Napisao: Cath Everett
-
Tehnički jaz ulaganja: premostiti podjelu za nedovoljno zastupljene poduzetnike
Napisao: Dax Grant
-
Dei zaostala je gotova – govorimo o punom opsegu
Napisao: Clare McDonald
-
Negujte svoje vještine i težnje na Međunarodnom danu žena
Napisao: Bev bijeli