Teško je za ženska preduzeća da pronađu investiciju, ali ako su dostupne više sredstava, može pojačati uk kapital, u skladu sa istraživanjima
Od
- Clare McDonald,Poslovni urednik
Objavljeno: 05. avgusta 2025. 15:15
Više ulaganja u preduzeće koje su vodile žene i etničke manjine mogle bi povećati tržište kapitala u Velikoj Britaniji za 13%, u skladu sa istraživanjima.
Inicijativa koja vodi vlade u žensku kodeks utvrdila je da iako njegova potpisnici napreduju kada je u pitanju finansiranje osnivača, istraživanje iz rodnog indeksa prikazuje broj aktivnih ženskih kompanija u Velikoj Britaniji pali 2024. godine, a istovremeno se ratnosti povećava u pokretanju ekosustavu, više treba učiniti da podrže žene u prostoru.
Poppy Gustafsson, ministar države za financije i prethodni pobjednik računarske sedmice liste najuticajnijih žena u Velikoj Britaniji, naša su potpisnici, naši potpisnici predstavljaju zajednicu u vožnji sistematskim promjenama ženskih osnivača i poslovnog slučaja za ulaganje u žene.
“U Darkaču sam bio privilegiran da oblikovam organizaciju koja je imala jasno mjesto za vođstvo ženskog vodstva”, rekla je. “Ali kad sam razgovarao u industrijskim događajima, prečesto sam se našao gledajući na more muškaraca – sav određeno doba, sav određena pozadina. Tada mi je bilo jasno i sada da pojedine priče o uspjehu nisu dovoljne. Moramo riješiti barijere okrenute prema ženskim poduzetnicima širom ploče.”
Postoji investicioni jaz u sektoru u Velikoj Britaniji, pri čemu su oni iz nedovoljnih grupa zastupljene imaju poteškoće u osiguravanju investicije koje su im potrebne za održiv rast.
Ulaganje u ženske kodekse, koji je osnovan kao odgovor na pregled ruže, ima za cilj procijeniti zašto se poduzeća sa vodom žena suočavaju sa izazovima prilikom pristupa sredstava i pronalaženja rješenja za neke od tih problema u 2019. godini do 290.
Njegovo godišnje izvješće koje je izvukao podacima iz potpisnika poput zajmodavca, investitora za razvoj anđela, ograničenih partnera, kao i vanjskih istraživanja, kao i istraživanja u odnosu na indeks spolova koji su naveli samo 19,1% aktivnih kompanija u Velikoj Britaniji, u poređenju sa 20,1% godine prije.
Digitalni fokus
Dok su brojke predstavljene u izvještaju posebno ne odnose na tehnološke kompanije, veliki udio početnog ekosustava u Velikoj Britaniji je u Velikoj Britaniji, a broj ulaganja u potpisnice žena su tehnologije ili digitalno fokusirani.
Nije iznenađujuće da je broj preduzeća sa vođenim ženama koje su stekle finansiranje u obliku osigurane duga prošle godine bile znatno manje od preduzeća sa vodom muškaraca, prema indeksu roda, sa 14,2% žena u pristupu osiguranim sredstvima u usporedbi sa 61,1% preduzeća.
To je djelomično do ženskih stavova prema pribavljanju financiranja, a pronalaženje manjih poslovnih monitora ugodnije su zaduživanje novca za financiranje njihovih poslovanja – samo 34% vlasnika poslovanja “da koriste vanjska sredstva za rast njihovog poslovanja, u poređenju sa 40% vlasnika muškaraca.
Osnivači su također više sadržaja od muških osnivača da prihvate svoje poslovanje će se sporije rasti tako da mogu samokoviti.
Kada tražite kredit, žene su također posuđuju manje od muškaraca, sa ženskim preduzećima zaduživanje dve trećine tog zaduživanja od strane muških preduzeća.
Na drugoj strani novčića postoji i manje ženskih investitora, koji samo služe za pogoršanje razlike u raznolikosti u finansiranju – žene su vjerovatnije od muškaraca da ulože u druge žene, tako da nedostatak ženskih investitora znači nedostatak ženskih investicija.
Podaci iz britanskog privatnog kapitalnog i udruženja kapitala udruženja od rizika Izvještaj o raznolikosti i inkluziji Od prošle godine našao je samo petina starijih privatnih kapitalnih investitora, a 10% ima sve-muške investicijske timove.
Ulaganja u potpisnice žena, četvrt anđeoskog investitora su žene, a povećava se u prošloj godini, a za pet godina bilo je bolje u ponudi u trajanju na šefičkim poslovima od tribine u širem tržištu sa najmanje jednim ženskim osnivačem nasuprot 31% u investiranju u potpisnice žena.
Što se tiče anđeoskog ulaganja, ima tendenciju da bude pozitivnije mršav prema raznovrsnom kreditiranju, a anđeoske grupe ulaganju više u ženske timove od ženskih ili mešovito-rodnih timova prošle godine.
No, dati iznos i dalje je znatno niži za isključivo ženske ekipe, a iznos uložen u žene prošle godine u ukupnom iznosu od 3,9 miliona funti u odnosu na 9,2 mil. £ u muškarcima.
Nedostatak raznolikosti u investiciji anđela bio je vruće raspravljana prošle godine, a InvestHer lansiranje u HM-u koji je uvrstila pravila koja su otežala da se žene i druge manjinske grupe kvalificiraju zbog ulaganja u investicijskog ulaganja između muškaraca i žena u investicijskom prostoru.
Partneri inicijative rekli su u izvještaju: “Dok viđamo inicijative za valjanje raznolikosti, kapitala i inkluzije u SAD-u, ovdje u Velikoj Britaniji, imamo priliku da uđemo u našu ulogu kao globalni lideri – gde možemo biti ponosni što u Velikoj Britaniji učinimo fantastičnim dom za žene i investitore.”
Pročitajte više o raznolikosti u njemu
-
Ženka Velike Britanije Fintech lideri pogodili su teže investicijskim kolapsom
Napisao: Karl Flinders
-
Skaliranje uspjeha: Ugraditi raznolikost u odlukama o politici za pokretanje održivog rasta
-
Revolucioniranje ženske zdravstvene tehnologije putem inovacija
Napisao: Veronica Salib
-
Caroline Dinenage znakovi Pismo koje poziva na promjenu anđela
Napisao: Clare McDonald