Umjetna inteligencija (AI) je moćan alat za pomoć u tražerima koji traže posao i čine njihove primjene, sa sve više ljudi koji ga koriste. Višestruko objavljene ankete sugeriše je da bi ta brojka mogla biti visoka kao 50% podnositelja zahtjeva. Ali dok AI nesumnjivo je odličan alat za podršku, može stvoriti probleme ako pojedinci ga koriste da bi predstavile zabludu utisak o sebi i njihovim mogućnostima. Pa kako se najbolje može koristiti – i šta rade i ne radi za mislog posla za razmišljanje?
Istovremeno, rastuća upotreba AI predstavlja nove izazove za poslodavce. U nekim se slučajevima dramatično povećava broj prijava za poslodavce za rad. Podaci sa Instituta za studentskih poslodavaca pokazuju rast od 59% u prosječnom broju prijava koje su primljene za diplomske poslove (140 po poziciji) s regrutovima u sektorima višeg plaćenog i rasta, poput digitalnog i njega, primanje čak 205 primjena Po slobodnom mestu – i u Harvey Nash-u vidimo čak 500 u nekim slučajevima. Institut kaže da je AI pokretač ovih povećanja. Štaviše, mogu li poslodavci vjerovati da aplikacije zapravo predstavljaju kandidate vjerno i iskreno? U ovom članku ću istaknuti neke savjete za njih da razmotre.
Kako tražitelji posla mogu koristiti generativni AI
Postoje više načina na koji AI alati mogu pomoći tražiteljima posla u svojim naporima da slete u ulogu iznova. Neki od najpoznatijih alata uključuju Chaggpt, Microsoft Copilot, Blizanci i Bard – s mnogo drugih specijaliziranih alata dostupnih za pretraživanje posla i podršku aplikaciji.
Prilagođene aplikacije
Razumevanje opisa: Generativni AI alati mogu odmah sažeti složene opise poslova, pomažući da kandidatima brzo razumiju temeljne odgovornosti i zahtjeve, omogućavajući im da efikasno prilagođavaju svoje aplikacije.
Isticanje relevantnog iskustva: Vađenjem ključnih informacija iz opisa poslova, kandidati mogu naglasiti relevantne vještine i iskustvo u svojim životopisom i promovirati pisma.
Poboljšanje i optimizacija CV-a
Ai pogonjena CV rafiniranje: Tražitelje posla mogu koristiti generativni AI za poboljšanje svojih životopisa. Alati mogu predložiti poboljšanja, optimizirati formatiranje i osigurati da se ističu kritični detalji.
Optimizacija ključnih riječi: AI može identificirati relevantne ključne riječi za određene uloge, poboljšavajući šansu CV-a za prenošenje automatiziranih alata za skrining.
Priprema intervjua
Ručni simulatori za razgovore: Simulatori koji se napaja Ai mogu pomoći kandidatima bolje pripremiti za intervjue. Postavljajući zajednički pitanja za intervju i pružiti povratne informacije, pomažu u izgradnji samopouzdanja kandidata i poboljšanju njihovog ukupnog intervjua.
Podudaranje posla
Pretraživanje posla napajanja AI: Mnogi se alati mogu odgovarati kandidatima sa odgovarajućim ulogama na osnovu njihovih vještina i iskustva. Ovo pojednostavljuje proces pretraživanja posla i pomaže kandidatima identificirati uloge za koje su najprikladnije.
Prednosti koje Ai može donijeti
Korištenje AI alata na ovaj način donosi niz prednosti za tražitelje posla, najismjerniji:
Efikasnost: Generativni AI ubrzava zadatke poput rezimirajućih opisa poslova, rafiniranje CV-a i priprema za intervjue.
Pojačanje produktivnosti: AI može djelovati kao “radni prijatelj”, pomažući kandidatima bolje upravljati i pripremiti prilikom prijave za više slobodnih radnih mjesta.
Poboljšana kvaliteta: AI može pomoći kandidatima bolje da prenose svoje snage i efikasnije predstavljaju svoje šanse da budu u uži izbor ili intervjuirani.
Napredne opcije: Mnogi AI alati su slobodno dostupni, ali postoje i za verzije alata koji nude još veću funkcionalnost i imaju veću sposobnost učenja iz prethodno proizvedenog sadržaja da odražava ton pojedinca glasa ili stila jezika.
Radi i ne za kandidate
Iako su ovo sve uvjerljive koristi, ipak, upotreba AI predstavlja različita potencijalna pitanja. AI alati mogu imati učinak davanja svih aplikacija i način na koji predstavljaju informacije izgledaju isto. Postoji opasnost od gubitka individualnosti jer aplikacije postaju više vanilije i standardizovane. Evo nekoliko poena za savjete u skladu s tim:
Uradi …
- Koristite svoje riječi i jezik što je više moguće kako biste zadržali autentičnu i iznesu vlastiti karakter. Ako koristite AI da biste stvorili svoj životopis, odmaknite se od njega i zapitajte se da li struktura njezine vaše jedinstvene kvalitete i efikasno iskustvo.
- Izbjegavajte generičko fraziranje koje se osjećaju udubljeno ili bezlično – u suprotnom postoji opasnost od “mora istostiranja”.
- Odgovorite na pitanja / zadatke sami. Možda ćete htjeti koristiti AI da ih nakon toga precizira, ali uvijek započnite sa vlastitim odgovorima. To je vaše znanje i sposobnost da se ocijenite – i možete se kasnije uhvatiti.
- Upotrijebite AI kao alat za podršku – da ne radim cijeli posao za vas. Može vam pomoći da brže učini proces i efikasniji, ali ne bi trebali postati zamjena za vas u odgovarajući nivo napora.
Nemojte …
- Laži ili pretjeruje da daju lažni utisak, inače postoji opasnost od AI-a kao “catfishing” za prijave za posao. Provjere u procesu kasnije gotovo sigurno izlaže bilo kakvu neistinu.
- Upotrijebite AI da pošaljete reamove neuređenih aplikacija na vanjsku priliku, možda ćete biti uspješni. Ovo će u konačnici izgubiti svoje vrijeme kao i poslodavca.
- Koristite AmericanIzme i američke pravopise (ako ste u Velikoj Britaniji) koji su mnogi generirani AI alati programirani sa. Prilagodite šta AI proizvodi tako da je pogodan za tržište u kojem se nalazite.
- Prelažite AI generirane odgovore ili sadržaj kao svoj. Morate izgraditi odnose sa agencijama za zapošljavanje i potencijalnim poslodavcima i izgubit će povjerenje ako shvate da ste se viseli na Ai.
Šta to znači za poslodavce i regrutore?
Upotreba AI od strane kandidata i tražitelja posla je nešto što su poslodavci postali sve svjesniji. U principu ne postoji problem s kandidatom koji koriste AI – doista pokazuje inicijativu i s mnogim organizacijama ugrađujući AI u vlastiti proces i sisteme, vjerovatno bi se često smatrao pozitivnim. Ipak, ima nekih utjecaja na koje poslodavci trebaju upravljati.
Prvo, kao što sam napomenuo, AI razdvaja broj aplikacija koje poslodavci primaju, gotovo postaju baraž u nekim slučajevima. To stvara problem s radom, a timovi koji moraju prosijati kroz mnoge više aplikacija, pokrivaju slova i životopis kako bi proizveli svoj uži izbor kandidata.
Drugo – i ozbiljnije – AI otežava poslodavcima da zaista znaju koliko je kandidat, s obzirom na to da podnositelji zahtjeva mogu koristiti AI da pomeraju svoja prekrivna slova, odgovaraju na pitanja o prijavi i pomažu im daljinski / Testovi i tehničke vježbe vole kodiranje izazova.
Postoji nekoliko načina na koji poslodavci mogu upravljati situacijom, posebno:
Pregledajte svoje tehnike procjene: Pogledajte na pitanja i testove koje ste postavili kandidate i razmotrimo da li biste trebali uvesti više otvorenih pitanja koja su teže za AI alate da odgovori autentično. Upotrijebite stvarne scenarije i situacijska pitanja koja zahtijevaju ljudsko iskustvo da odgovori. Razmislite i o korištenju više na testovima lica koje kandidati uzimaju u vašim uredima ili centrom za procjenu, a ne na daljinu.
Podignite svoje ekipe: Razmislite o pružanju obuke za vaš interni regrutni tim i zapošljavanje menadžera da shvatite kako AI mijenja pejzaž i šta treba paziti. Ova obuka mogla bi uključivati tehnike intervjua – kako efikasno ispitivati kandidate o informacijama koje su dali ili vještine / iskustvo kažu da imaju.
Razmotrite opciju Agencije za zapošljavanje: Ovisno o broju slobodnih radnih mjesta, vaše poslovanje ima i broj aplikacija koje dobijate, dobra agencija za zapošljavanje mogla bi biti značajna podrška. Iskusni regruti mogu preuzeti teret od već ispruženih unutarnjih timova. Regrut bi trebali biti ugrađeni u fenomen AI-a i imaju alate za prikaz i procjenu aplikacija, cvs i drugih materijala. Oni bi također trebali govoriti ili komunicirati sa kandidatima potencijalnog interesa (licem u lice, telefonom ili videopozivom i / ili putem e-pošte) prije nego što ih iznesu naprijed za intervju – pazi da su oni koji kažu da su i imaju vještine i mogućnosti za podudaranje.
Fer je reći da AI predstavlja najveće izazove za preduzeća koja vode velike aktivnosti za zapošljavanje kao što su diplomske programe ili druge unose velike jačine. Oni su skloniji kandidatima koji pokušavaju “igru” sustav podržan od strane AI-ja. Ali predstavlja pitanja za sve poslodavce da budu svjesni.
Za sve ove izazove, međutim, postoji nekoliko prednosti koje AI može dovesti i poslodavce. AI alati mogu lakše i brzo i brzo i brzo i brzo i brzo i brzo i brzo i brzo i brzo i brzo i brzo i brzo i brzo i brzo i brzo i brže pomoći AI Alati mogu pomoći pripremiti informiranje kandidata (i agencije). Oni automatski mogu postići različite vrste testova. I AI se može koristiti za podršku dnevnom redu raznolikosti i inkluzije – skeniranje nacrta advertiranja i opisima uloga za identifikaciju da li su optimalno obrađeni, uključujući razmatranje specifičnih grupa poput osoba s invaliditetom ili onih koji su neuro-raznoliki.
Čineći korisnoj svima svima
Dobro se koristi, AI može značajno pomoći obje strane – podjednako tražitelja posla i poslodavcima. Jedno je sigurno: Ovdje je da ostane, a zaista se može očekivati da će dramatično rasti jer alati postaju široko dostupniji, a funkcionalnost i dalje sazrijevaju.
Ovo samo naglašava važnost i za pojedince i poslodavce da razumiju dinamiku u igri i promatraju etikete u nastajanju – kako bi se stvorili koristi za sve dok minimiziraju prijetnju manjinama.
Emma Gardiner regionalni je direktor za Veliku Britaniju na sjeveru Harveyja