Poduzeli smo niz aktivnosti na tragu implementacije zakonskih rješenja i ostalih međunarodnih regulativa. Smatramo da je obaveza i odgovornost svake instance društva da primjeni principe rodne jednakosti i ravnopravnosti te poduzme mjere za zaštitu od diskriminacije na osnovu spola i seksualnog uznemiravanja, kaže Sulejmanović
Piše: Adin ŠABIĆ
JP Međunarodni aerodrom Sarajevo je, kad je riječ o politikama spolne ravnopravnosti pionir u Bosni i Hercegovini.
Njihov rad i angažman u sferi usklađivanja radnih procesa sa principima spolne ravnopravnosti počinje 2021. godine kada je ova javna kompanija, prva u BiH izradila i počela implementaciju Plana spolne ravnopravnosti, te usvojila Politiku nulte tolerancije na seksualno uznemiravanje na radnom mjestu.
I tu nisu stali. Iza njih su godine rada, educiranja, unaprijeđivanja politika. Zato nije ni čudo što je J.P. Međunarodni aerodrom Sarajevo jedna od 8 kompanija i institucija izabranih da budu dio projekta „Međusektorsko partnerstvo za ljudska prava i rodnu ravnopravnost na tržištu rada” kojeg finansira Evropska unija u Bosni i Hercegovini a implementiraju Fondacija INFOHOUSE iz Sarajeva i Fondacija Lara iz Bijeljine.
Neprihvatljiv je svaki oblik uznemiravanja
Pomoćnica direktora u Sektoru za razvoj Međunarodnog aerodroma Sarajevo Edita Sulejmanović rado ističe da je još odavno identificirano sve što je bilo potrebno za unaprjeđenje spolne ravnopravnosti u kompaniji.
To, između ostaloga znači, da je formaliziran cjelokupan proces i postavljeni temelji za postupanje u slučajevima uznemiravanja, za obuke radnika i podizanje svijesti.
– Polazište zabrane spolnog i seksualnog uznemiravanja jeste u opredjeljenju Društva da svim radnicima stavi do znanja da je svaki oblik uznemiravanja neprihvatljiv – ponavlja Sulejmanović.
Sulejmanović: Ne postoje prepreke za žene u pogledu zapošljavanja, napredovanja i rukovodećih pozicija
Ova je kompanija aktivno radila na educiranju i senzibiliziranju zaposlenih, organizirane su radionice i obuke o Zakonu o zabrani diskriminacije po osnovu spola. A sve uz nadzor stručnjaka iz oblasti pravne zaštite, rodne ravnopravnosti i ljudskih prava. Edukacije su bile intersektorske i bile su ocijenjene kao vrlo korisne za podizanje svijesti zaposlenih o rodnoj ravnopravnosti i postupanjima u slučaju diskriminacije.
Posebna je priča i značajan rad na analizi postojećih procedura, sistemskih barijera, samoocjenjivanju i strukturnom preispitivanju organizacijske kulture ove kompanije.
– Analiza je pokazala nepostojanje prepreka za žene u pogledu zapošljavanja, napredovanja i rukovodećih pozicija; Nije evidentirano seksualno uznemiravanje unutar kompanije – ističu u ovoj kompaniji s ponosom.
Kada je riječ o sudjelovanju u projektu „Međusektorsko partnerstvo za ljudska prava i rodnu ravnopravnost na tržištu rada“ Sulejmanović ističe da je J.P. Međunarodni aerodrom Sarajevo još čvršće opredijeljen da svoje poslovanje uskladi sa zahtjevima spolne ravnopravnosti.
–Poduzeli smo niz aktivnosti na tragu implementacije zakonskih rješenja i ostalih međunarodnih regulativa. Smatramo da je obaveza i odgovornost svake instance društva da primjeni principe rodne jednakosti i ravnopravnosti te poduzme mjere za zaštitu od diskriminacije na osnovu spola i seksualnog uznemiravanja – dodaje.
Uspostavljanje dodatnog kanala
S obzirom da je i prije samog ulaska u ovaj projekat kompanija već imala uspostavljen pravni okvir za zabranu diskriminacije na osnovu spola i seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu te usvojenu Politiku nulte tolerancije prema djelima seksualnog uznemiravanja i uznemiravanja na osnovu spola, pitamo gdje je onda najveći interes i izazov u projektu.
– Najveći interes kroz projekat je bilo propitivanje interne javnosti o učincima i efektima implementiranih mjera kao i uspostavljanje dodatnog kanala prijavljivanja kroz ponuđeno softversko rješenje. Od samog softverskog rješenja očekujemo da olakša pristup radnicima i dodatno podstakne potencijalne žrtve diskriminacije na rano prijavljivanje radi blagovremenog djelovanja. Već i inicijalno formaliziranje procesa uspostave procedura, smjernica, dokumenata kojima se definiše oblast spolne ravnopravnosti je pozitivno uticalo na atmosferu unutar kuće. Izuzetno odgovorno i opredijeljeno je tretirano ovo pitanje od početka a projekat je predstavljao dodatni vid nadgradnje do tada postignutog – naglašava Sulejmanović.
Konkretni rezultati
Međunarodni aerodrom Sarajevo je do sada ostvario konkretne rezultate u provedbi rodne ravnopravnosti na radnom mjestu:
- prvi je poslodavac u BiH s formalnim dokumentima i politikama u ovoj oblasti,
- uspješno provodi edukaciju i senzibilizaciju osoblja,
- provodi sistemsku analizu struktura i procesa,
- promiče jasnu kulturu koja odbacuje spolnu diskriminaciju.
Za nastavak i potencijalno unapređenje prakse, bilo bi korisno pratiti:
- kako se sveobuhvatni Plan ravnopravnosti implementira u praktične mjere (monitoring statistike po spolu, napredovanja, evaluacija obuka),
- koliko često se političke i proceduralne smjernice revidiraju i ažuriraju,
- da li se model širom prenosi na druge javne sektore i kompanije u BiH.