Retroaktivnim promjenama sistematizacije i neodgovarajućim ugovorima Ramiz Skopljak, koji je prethodno radio u preduzeću i napustio ga radi zaposlenja u inostranstvu, vraćen je na rad bez odgovarajuće sistematizacije. Direktor Amer Hindija i Nadzorni odbor preduzeća retroaktivno su izmijenili sistematizaciju kako bi uskladili njegovu stručnu spremu i radni staž
Piše: Valter tim
Da je Visoko, gradić na oko 20-ak kilometara od Sarajeva, danas nadaleko i planetarno poznat po piramidama, postao centar stranačkog zapošljavanja u kojem dominiraju Stranka demokratske akcije (SDA) i njeni kadrovi, potvrdilo je višemjesečno istraživanje Valtera; u današnjoj priči predstavljamo primjer zapošljavanja u Javnom preduzeću Visoko Ekoenergija, odnosno ozbiljne nepravilnosti koje prate ove procese a uključuju izmjene kvalifikacijskih uvjeta bez odgovarajuće javne objave, retroaktivne promjene sistematizacije, te uhljebljivanje kadrova bez formalnih procedura.
Krenimo redom: Izmjena kvalifikacijskih uvjeta bez javne objave – Javni oglas za poziciju saradnika u dežurnoj službi i hitnim intervencijama, objavljen 13. avgusta ove godine, prvobitno je zahtijevao završenu srednju mašinsku tehničku školu.
Kako se mijenjaju uvjeti i sitemazizacije?
Međutim, kako bi se omogućilo zapošljavanje Ramiza Skopljaka, inače supruga Amile Skopljak, kandidatkinje za Gradsko vijeće Visoko iz SDA na prošlim izborima, koji posjeduje samo trogodišnju mašinsku školu, izvršena je izmjena uvjeta.
Ona (izmjena) nije bila javno objavljena, niti je navedena u samom oglasu, što ukazuje na kršenje principa transparentnosti i javne dostupnosti informacija.
Retroaktivnim promjenama sistematizacije i neodgovarajućim ugovorima Ramiz Skopljak, koji je prethodno radio u preduzeću i napustio ga radi zaposlenja u inostranstvu, vraćen je na rad bez odgovarajuće sistematizacije. Direktor Amer Hindija i Nadzorni odbor preduzeća retroaktivno su izmijenili sistematizaciju kako bi uskladili njegovu stručnu spremu i radni staž.
Također, Skopljaku su dodijeljeni ugovori na period od jedan ili tri mjeseca, što je u suprotnosti s važećim zakonodavstvom koje propisuje duže ugovore za stalna radna mjesta.
Zapošljavanje bez formalnih procedura i neadekvatna dokumentacija u ovom preduzeću ne završava se samo Skopljakom. Prema našim izvorima, Amiri Omanović, bliskoj prijateljici člana Izvršnog odbora SDA Visoko, također su dodijeljivani ugovori na jedan do tri mjeseca u JP Visoko Ekoenergija na poziciji saradnika za blagajnu. Međutim, njeno radno mjesto nije bilo predviđeno u sistematizaciji preduzeća.
Direktor Hindija je prvo donio sistematizaciju krajem decembra 2024., koju međutim nije dostavio Gradskom vijeću Visoko na usvajanje.
U februaru 2025. ponovo je izmijenjena sistematizacija, koja je tek u julu ove godine ponuđena vijeću na saglasnost, što ukazuje na kašnjenje i nepoštivanje zakonskih rokova.
Također, vijećnicima nije dostavljen izmijenjeni Pravilnik o sistematizaciji, već samo prijedlog odluke i odluka Nadzornog odbora, čime je uskraćena puna informacija potrebna za donošenje odluke.
Podsjećamo, Valter je krajem maja objavio veliku priču o tome kako je i na koji način zaposleno više desetina kadrova u Visokom; iz uvida u dokumentaciju i informacija iz lokalnih institucija proizilazi da su svi mreža ljudi povezanih sa SDA koji su u relativno kratkom vremenskom periodu dobili pozicije u javnom sektoru.
U mnogim slučajevima radilo se o osobama bez prethodnog radnog iskustva u javnoj upravi, ali s jasnim političkim ili porodičnim vezama sa SDA.
Odgovorni smatraju da ne treba da odgovaraju
Tako su neuspješni kandidati na izborima nagrađeni pozicijama u javnim preduzećima, a primjeri uključuju imenovanja članova SDA poput Kenana Handžića, ili Amira Hindije koji su zaposleni ili imenovani na ključne pozicije u JP Visoko Ekoenergija.
Ove prakse ukazuju na ozbiljan problem u funkcionisanju lokalnih institucija, gdje se stranački interesi stavljaju ispred zakonskih normi i interesa građana. Nedostatak transparentnosti, nepoštivanje procedura i favorizovanje stranačkih kadrova ozbiljno ugrožavaju povjerenje građana u institucije sistema. Makar su postojali formalni elementi postupaka zapošljavanja, poput javnih oglasa i odluka Gradskog vijeća, stvarna procedura bila je netransparentna, klijentelistička i selektivna.
Iako smo ovu priču objavili prije više od tri mjeseca, niko od odgovornih institucija nije osjećao potrebu da provede detaljnu istragu, osigura pristup svim dokumentima i razmotri pravnu odgovornost odgovornih osoba.
Naša pitanja Valtera upućena Gradu Visoko i JP Visoko Ekoenergija, uobičajeno nismo dobili nikakve odgovore, osim što je iz Uprave Grada stigla tek jedna rečenica za koju bi bilo bolje i da nije.
– U vezi sa vašim upitom informišemo vas da se obratite javnom/im preduzeću/ima na koje se odnose postavljena pitanja, jer su ista u nadležnosti Uprave i nadzornih odbora, ovisno o kojem se javnom preduzeću radi – smatraju.
Dakle, prema ovom tumačenju, iako je u stopostotnom općinskom vlasništvu, izgleda da u Upravi Grada Ekoenergiju tretiraju kao privatnu firmu, odnosno da nadzorni odbor i direktora ne bira vijeće, što naravno nije tačno.
Stranačko zapošljavanje u Visokom nije usamljen slučaj, već predstavlja obrazac koji se ponavlja u različitim institucijama u cijeloj BiH. Ove prakse ukazuju na ozbiljan problem u funkcionisanju lokalnih institucija, gdje se stranački interesi stavljaju ispred zakonskih normi i interesa građana.
I u ovom slučaju potrebno je provesti detaljnu nezavisnu istragu, osigurati pristup svim dokumentima i pozvati na odgovornost.