Možete li da zamislite život u kome dajete tačno onoliko koliko dobijate? To je život u kome ugasite laptop u 17 sati i bez premišljanja zanemarujete sve poslovne poruke i mejlove koji stignu kasnije tog dana. Onaj, u kome prestajete da šaljete poruke prijateljici koja vam se baš nikada ne javlja prva. Ne skupljate veš za decom – jednostavno ga nećete oprati, ako nije u korpi za to predviđenoj. Upravo ovakvom postavljanju granica uči nas generacija Z i to kroz fenomen nazvan tiho odustajanje. Trend tihog otpuštanja počeo je da postavlja granice na poslu, a danas se proširila na sve sfere života.
“98” podatkovni kraj=”148″> Šta je tiho odustajanje i zašto je postao trend?
Tiho odustajanje ili Tiho otkaznije isto što i napuštanje posla. Radi se o tome da radite samo ono što je zaista neophodno i samo svoje osnovne zadatke, bez dodatnog prekovremenog stresa, bespotrebnog truda ili forsiranog entuzijazma. I dalje primate platu, ali svoj balans stavljate na prvo mesto. Trend je posebno postao popularan početkom 2020-ih, uz ogromnu podršku društvenih mreža, kada su žene i muškarci počeli da dele svoje priče o postavljanju granica na poslu. Iako neki tvrde da ovaj fenomen možda nije potpuno nov, jedno je sigurno: sve više ljudi prepoznaje koliko je važno reći Dovoljno je i osloboditi se pritiska da stalno dajete više nego što možete.
Kako izgleda tiho otkaz u praksi i kako menadžeri reagiraju?
U članku Harvard Business recenzija tihi otkaz se opisuje kao odbijanje zaposlenih da izdvoje dodatno vreme i prihvate neugovorene zadatke za istu platu. Oni obavljaju svoj posao, često ga obavljaju veoma dobro, ali ne ne ostaju duže, ne dolaze ranije i ne idu na neobavezne sastanke, Team Buildingniti prihvataju dodatni posao. Reakcije menadžera na ovaj trend pomešane su. Neki su bili tolerantni, delom zato što je u prethodnim godinama bilo teško zameniti zaposlene, posebno na tržištu rada s malim brojem kandidata. Drugi su, pak, reagovali tako što su tiho ili otvoreno otpustili zaposlene za koje su smatrali da opterećuju sistem“. Pojavio se čak i izraz Mirno pucanje – Napravili su uslove za rad tako nezadovoljavajući da je zaposleni bio prisiljen da ode.